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株式会社ユニアワークスのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ユニアワークスの回答者別口コミ（3件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年06月22日
  • なし / なし / 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年05月28日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年11月10日
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株式会社ユニアワークスの職種別口コミ（16件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ユニアワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月22日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月22日
福利厚生:
健康保険料が比較的高め。健康保険に付随するサービス量が多めなので合う人は少しお得。退職金なし。

オフィス環境:
派遣会社なのでオフィスはない。社員が集まる機会も、会議室やスペースを借りて行うことがほとんど。

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株式会社ユニアワークスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
勤務時間・休日休暇:
有給や早退、シフトの調整は自身のいるロケーションでは概ね快適。不便を感じたことはない。ロケーションによっては夜勤も存在する可能性もあるので要相談。

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。副業可能かつ、定時退勤にうるさいロケーションの場合が多いので、資格やスキルの獲得を目的に副業を行うことは可能。社員には役者を副業としてやっている人が多い印象。

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株式会社ユニアワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月22日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月22日
企業カルチャー・社風:
社員のロケーションがバラバラで社員が一堂に会する機会も年に1回程度なので、社員同士の連携はない印象。自主的に上司や社長等にアピールをしていかないと挑戦する機会や幅広いコネクトは得られない。仕事中でのスキルアップなどもほとんど現場任せな印象。たまに社員全体研修があったりする。

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株式会社ユニアワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.4
口コミ投稿日：2024年05月28日
成長・キャリア開発:
時間外の（無給の）強制研修を取り入れていたが、業務終了による大量の派遣切りを警戒しての自主的な社員の勉強会で、講師はただのボランティアで三十分以上の資料を隔週で作成し、それを聞く形をとっていた。
コロナになってもその講師が無理矢理リモートで説明していた。

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株式会社ユニアワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
事業の強み:
大手通信建設会社、NTTグループとのつながりや、事業内容自体がインフラの為、情勢に左右されない安定した収入が得られる。

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株式会社ユニアワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月22日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
260万円 16万円 3万円 0万円
年収 260万円
月給（総額） 16万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
賞与なし。給与はほぼ上がらないと言っていい。普通免許やMOS等の取得している資格に応じた手当がある。

評価制度:
上司や社長との面談は不定期で曖昧。年を通してほぼないこともあるので、昇進のチャンスはほぼない。自主的に実績を作って昇給や昇進の打診を自身で作る機会を作らないと放置される。独自の評価システムを採用しているが評価の基準がよく分からない。もちろん自身に昇給や昇進はなかった。

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