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回答者別の社員口コミ(株式会社キャリア)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 中途入社
職種・部署・役職 人材コーディネーター/シニアケア事業部 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 人材コーディネーター/シニアケア事業部
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 中途入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:スタッフを担当するまではテレアポが多かった。最初
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
働きがい:働きたいのにシフト条件が理由で働けないという方に対して、代わりに働ける
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:女性でも手をあげると支店長になることができる。また産休育休取得
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
勤務時間・休日休暇:定時で上がってる人は内勤だといたが、外勤は定時で上がるという
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
働きがい:働きたくても自分自身で希望通りの就職先を見つけられない方であったり、希
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年05月03日
働きがい:人と人の架け橋になるので、大変なことも多けれど、きっちりとヒアリングし
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年05月03日
オフィス環境:駅近でアクセスが良かったので帰りに買い物に行ったり外食に行ったりが
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口コミ投稿日:2020年07月14日

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価制度があるが、それをもとに評価されているのかは不明。評価制度:実力
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義で頑張れば頑張るほど評価してもらえること
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
働きがい:担当していたスタッフにありがとうなどの感謝の気持ちを伝えられた時や、福
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は思ったよりテレアポが多かったです。徐々に仕
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:長く働いている社員は育休も取得されている方もいらっしゃいました
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
オフィス環境:支店にはよると思いますが、オフィスは基本的にアクセスの良いところに
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年05月03日
女性の働きやすさ:産休育休を取得してる人は何名かいました。女性でも結果を出せば上
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年05月03日
多様な働き方支援:当時はリモートワークはあまり推奨されて
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:想定していたテレアポの量と
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
勤務時間・休日休暇:入社当時より後半はだいぶ働きや
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
福利厚生:退職金などは当初な
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
組織体制・コミュニケーション:飲み会は頻繁にあります。退職する人や新しく入ってく
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株式会社キャリアの回答者別口コミ (106人)

  • EC / 採用 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年09月18日
  • シニアケアディビジョン / 人材派遣・人材コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年05月01日
  • 看護師 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年04月18日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月28日
  • SC / 人材コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年04月20日
  • 介護職 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月11日
  • 支店長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月04日
  • 支店長 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年07月25日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年11月09日
  • 看護師 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月28日
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