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株式会社ライズ・コンサルティング・グループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月29日
福利厚生:
飲み物が1日1本無料で飲める。

オフィス環境:
オフィスは駅直結で通いやすいです。とても綺麗なビルでトイレなども掃除が行き届いており、環境がとても良いです。ビルの近くにはお店もたくさんあるので、お昼には困らないと思います。六本木一丁目なので、交通の便もそこそこ良いため通いやすいです。
会議室もありますが、ファンブースも充実していますりリモートワークの人が多いため、ファンブースでリモート会議することが多くなります。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ ビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アナリスト

4.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
勤務時間・休日休暇:
土日も働く必要があるような案件はほぼないと言っていい。残業も少なくてワーク・ライフ・バランスを礼賛する中途社員が多い。若いうちにハードに勤務して成長したい社員からすると、デリバリー以外に何かやってないと物足りないくらい。

多様な働き方支援:
基本はクライアントの出社移行手続意向に準じる。リモートワーク専任のプロジェクトにアサインしてほしい旨を表明できる制度はある。経営層がその社員を評価して、リモートでOKか決める。
早帰りなども、成果さえ出していれば自由に抜けていい。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月10日
企業カルチャー・社風:
若手のうちから裁量権を持たせてくれ、未経験領域でも任せてくれる風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはPJ単位で動くため、横の交流は発生しづらい。ただし社内交流として様々なイベントが企画されているが、内向的な性格の人にとってみればなかなか交流しづらいのが現状。
一方で経営層とも比較的距離は近く、食事やイベントでも気軽に話せる環境ではある。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍による不平等や不利が生じることはない認識。女性は業界柄少ないことは否めない。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月10日
女性の働きやすさ:
女性が働きにくいと思ったことはない。良い意味で実力主義、公正。一方で、経営陣には女性がおらず、キャリアモデルがないために、参考となるロールモデルがいない。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ ビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アナリスト

4.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:
資格取得制度はほぼなくなったと言っていい。ワンプール制のため様々な業界、ソリューションを経験できるとうたっているが、それが許されるのはやはり優秀な人に限られてくる。いまのPJで成果を出さないと、実行支援系の長期案件に何年もアサインされるため、その辺は甘くない。
優秀な社員があれしたい!と言えば結構やらせてくれるイメージ。

働きがい:
実行支援もできるので、紙書き以外に手触り感が感じられるのは他の大手ファームにない点かも。考えて、実行するとこまでマネジメントして、というのが好きな人はおすすめかも。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月03日

回答者: 男性/ ビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アナリスト

4.3
口コミ投稿日:2020年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
一年目で固定残業代が既に設定されているあたり、ブラックかと思ったが、意外とホワイトな方で、ワーク・ライフ・バランスを求めて中途入社人も多い。
向上心が旺盛な人が多そうなイメージは強いが、意外とそうでもない人もいて、のんびりとした過ごしやすさもある。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ ビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アナリスト

4.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
事業の強み:
コンサルティング事業は順調に見える。新規顧客の開拓も定期的に聞く。パートナー陣が優秀。

事業の弱み:
加速度的に増えていくコンサルタント、PJをうまくモニタリング、品質管理していくだけのミドルオフィスが足りなさすぎる。創業当初からコストセンター的なものを極限まで減らしているので、そういう文化もあるのかもしれないが、どこかで限界が来るかも。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 男性/ ビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アナリスト

4.3
口コミ投稿日:2024年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 68万円 10万円 0万円
年収 900万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
賞与:
賞与は存在しない。昔は存在したらしいが、それらをすべて均して、社員に対する月給に還元するスタイルに変更した。あまり詳しいことは知らないが、所得税的には不利?ただし今すぐお金が来るといういでは賞与より優しい世界。

インセンティブ:
社員のリファラル採用を推奨しており、入社したコンサルタントの職位に応じて紹介料が付与される。年に一度、社長賞ということで多大な貢献をした特に若手社員には賞与が付与される。

モデル年収:
クライアント先にちゃんとチャージされるレベルの社員であれば給与は微増していく。ただし昇格しないと給料の上限にブチ当たるので、昇格しないといけない。