回答者： 男性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給：年1回
・賞与：年2回（一般職）※年間3ヶ月程度、年1回（管理職）※年間2.5ヵ月程度
⇒賞与は業績連動にはありますが、労働組合の交渉により毎年賞与は上がってきています。
・手当：テレワーク手当、時間外手当、単身赴任手当、転勤手当など
評価制度：
毎年1回グレード試験を実施し、筆記試験・面接に合格した場合、昇格となる。
昇格した場合、最大で4万円程度給与がアップするため、皆さん必死ですね。
年齢も関係ないため、そういう意味でも基本は実力主義である。
・昇給：年1回
・賞与：年2回（一般職）※年間3ヶ月程度、年1回（管理職）※年間2.5ヵ月程度
⇒賞与は業績連動にはありますが、労働組合の交渉により毎年賞与は上がってきています。
・手当：テレワーク手当、時間外手当、単身赴任手当、転勤手当など
評価制度：
毎年1回グレード試験を実施し、筆記試験・面接に合格した場合、昇格となる。
昇格した場合、最大で4万円程度給与がアップするため、皆さん必死ですね。
年齢も関係ないため、そういう意味でも基本は実力主義である。
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回答者： 回答なし/ インフォメーション/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
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