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株式会社ＫＡＮコーポレーションの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
36件株式会社ＫＡＮコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＫＡＮコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＫＡＮコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年07月22日
口コミ投稿日：2022年12月07日
回答者： 男性/ スポーツトレーナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年03月20日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月20日
口コミ投稿日：2020年03月20日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月20日
口コミ投稿日：2017年08月09日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年08月09日
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3.6
京都府京都市西京区桂乾町１１−６
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は飲食店にしては時間調整もあり意識はされています。た...
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3.1
東京都武蔵野市西久保１−２５−８三鷹第三オフィス
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:ＧＷやお盆、正月は繁盛期なのでなかなか休みが貰えません。1日...
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3.3
東京都港区六本木１−９−１０アークヒルズ仙石山森タワー４０Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 伊吹や製麺/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:慢性的に人材不足なのか、公休バランスがおかしい。残業も多いた...
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3.4
大阪府大阪市西区南堀江１−１４−２６中澤唐木ビル６Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:本社の一声で、人数削ったり、 許可が下りたら やたら人数が多...
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2.8
大阪府大阪市天王寺区四天王寺２−１−９
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト次第なので、20連勤などもあります。多様な働き方支援:...
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2.7
東京都目黒区中目黒１−１−７１ＫＮ代官山２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:とにかく人が足りない為休みの日以外は常に残業。休憩が取れず1...
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3.5
東京都千代田区内幸町１−１−２ＵＤ日比谷ビル７Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は日勤で、1日8時間労働となっている。休日はカレンダ...
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2.9
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−８ＳＵＧＩＹＡＭＡＢＬＤ４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月9日休みで必ず取れていた。店舗によるが、私がいた店舗は有給...
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2.3
愛知県半田市青山１−３−５青山石川ビル４Ｆ
飲食・フード・外食
3.1
東京都品川区大崎１−６−１ＴＯＣ大崎ビル１４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は退勤時刻に帰れたのは働き始め3ヶ月もない人員不足で8...
続きを見る
株式会社ＫＡＮコーポレーションのカテゴリ別口コミ（36件）
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株式会社ＫＡＮコーポレーションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ スポーツトレーナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィットネス部門
残業は殆どありません。
休日は求人情報では105日とありますが、半出勤があったりするので95日程度でした。
規定で6連勤以上させないようにはなっていますが、役職が与えられたりしていると10連勤等も当たり前だったようです。
また有給についても案内がなくとても分かりにくいです。
忌引等の休み自体もあることになっていますが、急なシフトの変更は元々のシフトの休みを移動させて対応する、欠勤扱いになる等、人によって解釈が違うためどう扱われているのか分かりません。
またシフトは全て上層部作成しており、作成が非常に遅く個人の予定が立てづらいです。
急なシフト変更も多くありました。シフト変更日にずらせない予定が入っている為出勤できない旨を伝えると会社の意向に沿えないのかと出勤を強要されたこともありました。
多様な働き方支援:
副業は禁止です。
コロナが大流行の最中も現場の人間は店舗の仕事があるのでリモートワーク等は出来ません。
接客業なので仕方がないことですか、感染予防には人一倍気を遣う環境になります。