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ＦｉｒｓｔＡｄｖａｎｔａｇｅＪａｐａｎ株式会社の女性の口コミ
3.4
62件ＦｉｒｓｔＡｄｖａｎｔａｇｅＪａｐａｎ株式会社の女性の評判・口コミページです。ＦｉｒｓｔＡｄｖａｎｔａｇｅＪａｐａｎ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＦｉｒｓｔＡｄｖａｎｔａｇｅＪａｐａｎ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
ＦｉｒｓｔＡｄｖａｎｔａｇｅＪａｐａｎ株式会社
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口コミ投稿日：2024年07月31日
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ Operation/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ Operation/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 女性/ Operation/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 女性/ Operation/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 女性/ Operation/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 女性/ Client Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 女性/ Client Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 女性/ Client Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ Researcher/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ Operation/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ Operation/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ Researcher/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2018年01月19日
口コミ投稿日：2018年01月19日
口コミ投稿日：2018年01月19日
口コミ投稿日：2018年01月19日
口コミ投稿日：2018年01月19日
口コミ投稿日：2015年08月01日
ＦｉｒｓｔＡｄｖａｎｔａｇｅＪａｐａｎ株式会社の女性の口コミ（32件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＦｉｒｓｔＡｄｖａｎｔａｇｅＪａｐａｎ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
日々の地道な業務が組織運営の中枢を支える点に、働き甲斐を感じます。例えば、文書の整理やデータ入力は情報の迅速な共有や効率的な意思決定を可能にし、組織全体の生産性を向上させます。スケジュール管理は他部署や上司の業務負担を軽減し、チームの協力を促進させます。また、正確な情報の管理は企業の信頼性を高め、顧客やパートナーからの評価を向上させる役割を果たします。事務職職は、目に見えない部分で組織を支え、その正確性と効率性が組織運営の質を左右します。このような責任ある役割を果たすことで、自己成長を感じるとともに、組織に貢献する喜びを得ることが出来ます。事務作業は単なる裏方作業にとどまらず、組織全体の円滑な運営に不可欠な役割を果たしていると言えます。また、組織内だけではなく、クライアントから感謝される点においても、やりがいを感じます。土日祝日が休みなので、ワークライフバランスを重視している方には良いかもしれません。残業は多少ありますが、時短勤務できたり、子供の急な体調不良などで早退しなければならないなど、子育てをしている方々にとっては働きやすい環境にあると言えます。