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小倉ホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
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小倉ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。小倉ホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを142件掲載中。エンゲージ会社の評判は、小倉ホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月04日
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ 業務用酒類販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.1
口コミ投稿日:2022年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年11月11日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月24日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
回答者: 男性/ 業務用酒類販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.1
口コミ投稿日:2021年09月09日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
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2.9
東京都中央区築地4−1−1東劇ビル14F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
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4.7
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回答者: 男性/ 企業コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサルティング事業部
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3.2
神奈川県横浜市西区花咲町7−150ウエインズ&イッセイ横浜ビル4F
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3.5
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:当時は同年代が多かったこともあり、月に1回程度ランチ会があり...
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3.4
東京都港区三田3−5−27住友不動産三田ツインビル西館17F
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
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3.2
東京都江東区豊洲5−6−36ヒューリック豊洲プライムスクエア12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格取得を目指したい人は、環境が整っている。社内の学習ツール...
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2.9
東京都文京区小石川2−1−2ユニオン小石川第一ビル705
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:総合金融プロバイダーとして、お客さまや企業への架け橋となる責...
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3.3
東京都千代田区大手町1−1−2
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場のリーダー格の人間(人格)によって職場の...
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2.4
大阪府摂津市鶴野3−3−20
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ポジティブでタフな人が多く、サッカーの話やゴルフなど仕事以外...
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3.5
東京都千代田区外神田2−2−15ウエルシアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:幹部と話しやすいのは良いが、それはベテランパートも同様で、時...
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小倉ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(142件)
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小倉ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本トップダウンのカルチャー。
現状維持は衰退と常に言っているが、特有のしがらみもあり現状維持に近い状態で業務が行われている。
複数の企業をM&Aして出来ている企業のため、案件によっては話を伺うトップが変わる。
組織体制・コミニケーション:
社員同士は比較的横のコミュニケーションを取っている雰囲気がある。
一方で縦でのコミュニケーションは出来ている人と出来ていない人の差があったように思える。