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東日本総合計画株式会社のカテゴリ別口コミ（53件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(9件)

東日本総合計画株式会社の回答者別口コミ（7件）

  • 管理本部 / 部長 / 管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年12月23日
  • 建設コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年11月21日
  • 技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年04月26日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2021年09月11日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年01月27日
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東日本総合計画株式会社の職種別口コミ（53件）

営業系（29件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
専門職系（2件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（53件）

東日本総合計画株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月26日

回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年04月26日
福利厚生:
無料でコーヒーやお茶や季節変わりの飲料が飲める給茶器があり嬉しい。クラブ活動がいくつかあるが入りたいとは思わない。
社員旅行は若い方が強制的に感じとなるので、社員旅行となの業務をしないといけない。

オフィス環境:
メインの川越事務所は相当な築年数の建物で高いモチベーションを保ちながら働ける環境では無い。
駅からも割と遠く不便。

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東日本総合計画株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月21日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年11月21日
勤務時間・休日休暇:
11月頃から翌3月までは繁忙期。休みを取ることは難しい。夏休みは有休に含まれており、なるべく連続して取得するよう推奨されている。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署によって、やりやすさが異なる。PCはディスクトップを使用しているため、自宅で仕事をする場合は、私物のPCからリモートディスクトップにアクセスして業務を行う。時短勤務などは、子育て中の社員は申請して認められれば可能。副業は不可。

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東日本総合計画株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月21日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年11月21日
企業カルチャー・社風:
新入社員が2017年ごろよりコンスタントに採用しており、若手が増えてきた。中堅は少ない。挑戦する機会は発信しない限りない。自ら発信さえすれば可能性はなくもない。女性が多く活躍している。

組織体制・コミュニケーション:
部署、人によって異なる。コロナ以前の飲み会を行っていたころはそれを通して親睦を深めていた。リモート飲み会などは開催されていない。若手社員間の交流は多い。

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東日本総合計画株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月26日

回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年04月26日
女性の働きやすさ:
えるぼしというものを取得しており産休から復帰されている方も何人かいるもよう。ただ女性だからといっても長時間残業は避けられない部署もあるので良いか悪いかは人にもよると思う。

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東日本総合計画株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月23日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

4.5
口コミ投稿日：2022年12月23日
働きがいを感じるポイント:
自社でデザインしたまちづくりが実現されたとき。
チームで一体となって成果品を完成させたとき。
自社の提案が採用され、受注できた時。

この仕事が向いていると思う人:
コミュニケーション能力、プレゼン能力に長けている人。
まちづくりに興味がある人。
柔軟な考え方のできる人。
研究熱心な人。
コツコツと地道に仕事を進めることが苦にならない人。

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東日本総合計画株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2019年06月07日
入社理由・入社後の印象：営業が取ってきた情報を本部の人間が選り好みして言いたい放題。提案営業より納期や金額のお聞き立てをして本部に忖度するのが営業の主な仕事。
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東日本総合計画株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

4.5
口コミ投稿日：2022年04月04日
事業展望:
まちづくり事業のノウハウを核とした事業展開を図っている。同業他社や異業種とのアライアンスを強化することにより、 当社の強みが行かせるまちづくり事業での更なる市場拡大を目指す。

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東日本総合計画株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月23日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

4.5
口コミ投稿日：2022年12月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
年収・給与の満足点:
給与・評価共に基準が明確であり、年功序列ではなく、業績に応じた評価により昇給・昇格できる。
業務に必要な資格を取得した場合、一時金が支給され、更に毎月の給与に資格手当が加算される。
評価について、目標設定時に面談を行い、評価の際には自己評価を申告し、結果について面談を行うため評価に関する納得感を得ることができる。

年収・給与の改善点:
人材確保の観点から職種(管理・販売・技術)に応じた給与制度の細分化があると良い。特に技術者の人材確保が課題になっている。

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