回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マルチチャネル部/ なし
勤務時間・休日休暇:
配属されるプロジェクトによりますが、残業はほとんどありません。有給取得も難しくなく、プライベートとの両立もしやすいと思います。通常の有給に加えて、創業記念休暇や特別休暇(3日)も付与されます。プロジェクトメンバーとの折り合いがつけば、突発的な休暇も取得可能です。基本的には土日祝がお休みですが、クライアント休日に準ずるため、GWや夏季休暇、年末年始休暇が長期になることもあります。また、上長によっては繁忙期を外した時期であれば長期休暇も取得可能です。また、産休や育休にも対応しており、事前に相談をすれば問題ありません。しかし、産休、育休に入ると欠員補充が実施される場合があるため、同じプロジェクトに戻れる確証はありません。
多様な働き方支援:
プロジェクトによってはリモートワークも可能ですが、費用が当社負担の場合があるのと、基本的には出社が求められるため希望が通るのは稀でしょう。時短勤務については家庭の事情を考慮し対応可能な場合もあるが、要相談です。休暇取得同様、結婚や出産での勤務時間の相談はしやすい方だと考えます。副業に関して、社内規則に記載はありません。恐らく相談の上、何かしらの申請が必要かと思います。現状、副業をしている社員がいると聞いたことはありません。
配属されるプロジェクトによりますが、残業はほとんどありません。有給取得も難しくなく、プライベートとの両立もしやすいと思います。通常の有給に加えて、創業記念休暇や特別休暇(3日)も付与されます。プロジェクトメンバーとの折り合いがつけば、突発的な休暇も取得可能です。基本的には土日祝がお休みですが、クライアント休日に準ずるため、GWや夏季休暇、年末年始休暇が長期になることもあります。また、上長によっては繁忙期を外した時期であれば長期休暇も取得可能です。また、産休や育休にも対応しており、事前に相談をすれば問題ありません。しかし、産休、育休に入ると欠員補充が実施される場合があるため、同じプロジェクトに戻れる確証はありません。
多様な働き方支援:
プロジェクトによってはリモートワークも可能ですが、費用が当社負担の場合があるのと、基本的には出社が求められるため希望が通るのは稀でしょう。時短勤務については家庭の事情を考慮し対応可能な場合もあるが、要相談です。休暇取得同様、結婚や出産での勤務時間の相談はしやすい方だと考えます。副業に関して、社内規則に記載はありません。恐らく相談の上、何かしらの申請が必要かと思います。現状、副業をしている社員がいると聞いたことはありません。
株式会社ＥＰファーマラインの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＥＰファーマラインの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ メディカルコミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
在宅補助はありません。通勤手当は半年ごとに支給されました。
オフィス環境:
大阪本町のビルは御堂筋線からは少し歩きます。途中にコンビニもありますし、ビル内にドラッグストア、丸亀製麺、近所に飲食店も多かったため、お昼休憩の時間に楽しめました。
オフィスにも休憩スペースがあります。休憩スペースに自動販売機とちょっとしたお菓子が買えるスペースがあるのでありがたいです。
全体的に清潔感があります。
定期的に清掃業者が入るため、絨毯ですが綺麗に保たれています。
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