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株式会社アキナイの入社前とのギャップ
3.4
163件
株式会社アキナイの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社アキナイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを163件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アキナイへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月10日
口コミ投稿日:2023年05月21日
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 回答なし/ デザイン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 女性/ web管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
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3.0
東京都品川区東五反田5−10−18
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は調理経験はあまりなく少し不安でしたが、すごく丁寧に教...
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4.0
福岡県福岡市博多区店屋町7−28
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ もつ鍋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗勤務/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与が私が思っていたのと面接で受けて入社した時に実際に貰って...
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3.3
北海道札幌市西区西野2条2−4−3
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業はないと書かれていたが残業はたくさんありました。その他の...
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2.8
愛知県名古屋市東区徳川1−9−30ヨシックスビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には聞いていなかった近くの系列店へのヘルプがかなり多く...
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3.3
京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町237
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはない。予想通り。ただ思ったより働かされてしんどい。...
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2.9
大阪府大阪市浪速区恵美須東3−6−1新世界MDビルⅡ
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:募集の際に説明された細かな給料査定がわかりやすく良いと思いま...
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2.9
埼玉県さいたま市中央区上落合2−3−5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ エリアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:かつては、ステーキチェーンで日本一になるという野心溢れる会社...
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3.5
東京都新宿区西新宿1−19−8新東京ビル7F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:楽しい、頑張るとか言うとホントかなと思っていたけど、実際そう...
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3.3
岡山県岡山市北区平田173−104
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】業務内容。教育体制。【入社後のギャップ】上が下を...
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2.6
千葉県千葉市美浜区中瀬1−5−1イオンタワー9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:社員の土日祝の労働時間は12時間超える事がかなりの頻度であり...
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株式会社アキナイの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
飲食店なので、調理のスキル高めたいと思っていましたが、とても忙しい店舗だったので必死に営業をこなしていかなければならない状況でした。じっくり学ぶではなく、スピードが重要視されました。
スキルを身につける時間はあまりありません。