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株式会社三和の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
オフィス環境:
会社は駅から徒歩7~8分程度の場所にあります。
電車通勤の他、申請に応じて自転車・バイク通勤が認められています。会社敷地内に専用の屋根付駐輪スペースも完備されております。完全に会社敷地内のため、セキュリティも万全です。
社用車の駐車スペースも会社1階部が駐車場となっており、全車両が会社敷地内に駐車できます。
社内の環境としては、社長室・総務部・情報システム課・会議室・業務部と部屋がわかれております。

株式会社三和の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 測量/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
勤務時間・休日休暇:
業務内容としては現場での測量と社内での計算・作図・整理が半々位ですね。なので外での作業は立ち仕事だから疲れますが、適度に社内での仕事もあるため疲れを溜め過ぎずバランス良く働けています。残業もとても少ないと思います。
完全週休二日制ですが、ほんとに稀に土曜日や日曜日にお客様との境界立会等の予定が入ってしまう事はあります。ただその代りに振替休日は月内にしっかり取ることが出来るので、体力的に問題はないしプライベートも充実できています。

株式会社三和の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 測量/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年08月15日
組織体制・コミュニケーション:
私は測量経験ゼロのうえ、測量士・測量士補といった資格も持たず、測量業界の門を叩きました。
右も左もわからない私を快く受け入れ、経験豊富な先輩方がフォローアップしてくれる現在の組織体制は、知識も経験もない私にとってとても心強く感じます。業務では、社外での観測と、社内での製図や計算等、作業自体にメリハリがあるため、これまでデスクワークの経験しかない私にはとても新鮮な経験となっています。ベテランと新人の間には技量の差こそありますが、目標に向け一丸となって挑むことができる会社だと思います。

株式会社三和の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 測量/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年08月15日
成長・キャリア開発:
測量は正確性を求められる緻密な作業で、体力も多少は必要ですが、個々のやる気や頑張りをしっかりと評価してくれるので、資格の取得や、一人前になり自分の現場を持つという目標もでき、充実した日々を過ごしています。また、資格取得への積極的な後押しもあるので、勤務を通じて着実にキャリアアップを図れると感じます。

株式会社三和の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
事業展望:
創業50年の歴史と技術の蓄積がある中で、2021年度よりアイサンテクノロジー株式会社のグループ会社となったことで、新たな展開を準備しています。
従来の測量・公共事業を軸に、これからの技術である三次元利活用技術の分野をグループ会社と協業することで、他社をリードする事業展開を目指します。
また、情報システム課で培ったGISシステム技術とグループ会社が抱える顧客との連携も強化する中で新たなシナジー効果を目指します。

株式会社三和の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1回の給与見直しがあります。
賞与についても業績に応じて決まった額が年2回支給されます。
また、各種手当てとして、『等級手当・住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当・運転手当・残業手当・深夜手当・通勤手当・調整手当』など充実した手当があります。
基本給については、年齢・役職のランクに応じた表に基づき決定され、年1回見直しが行われます。

評価制度:
私が入社した時代は、年功序列主義が色濃く残っていましたが、会社代表が2代目となり業務の幅も従来の基本的な測量業務一本から、応用測量・デジタル時代のニーズに応える測量技術を取り入れてきた中で、若手の台頭もあり、昇進・昇給のあり方も変化してきました。
現在では、私が入社した当時の若手が中間層(40代)の年代となり、その中間層が会社の中核を担い実力主義の中でしのぎを削っています。
昇給については、年1回行われ、決められた表に基づき見直しが行われています。