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株式会社ハナハウスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 女性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月17日
企業カルチャー・社風:
人数が少なく、色んな職域を各々が補い合い助けてもらいながら仕事を遂行する必要があるので、自分の仕事はこれだけと限定することなく、助け合いながら仕事をするという社風があります。
加えて、自分の仕事量は多いので、効率的に仕事をしないと終わらないので就業時間内は集中して仕事をしている感じです。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンではなく、働くスタッフ側の意識や意見を重視したボトムアップの組織体制がベースとなっているとは思うのですが、各々の個性を尊重し過ぎるためか、上からの意志が分かりづらいため、働く側への意識づけが上手く浸透できず、体制が噛み合っていない印象があります。そういった体制の意識が全体で噛み合うともっと良い環境になると思います。

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口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年01月31日
企業カルチャー・社風:採用実績のない材料や工法であっても、下調べをきちんとする事
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 回答なし/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し/ 無し

2.3
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:上司の気分により会社の空気が決まる。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年02月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは思いませんでした。経営陣から確定事項として
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