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株式会社ハナハウスの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:
プラン設計、お役さんへの提案、図面作成、インテリアのコーディネート、積算見積と発注、工程管理など、職務領域が多岐に渡り、自分のやる気と向上心次第でその職域の幅は広がるので、向上意欲は満たされる環境にあると思います。ただ成長するためには主体性がとても必要になると思います。
また、家づくりを通して、お客さんや職人さんなど、色んな個性をもった人と深く関わる必要があるので、常に相手への理解と配慮、謙虚に向き合う人間性も必然、問われることになるため、人としての成長も促される環境であると思います。

働きがい:
自分が考えたものがそのまま形になり、ダイレクトにお客さんの反応が返ってくるので、喜んでもらえた時に感じるやりがいや、ものづくりに携わる満足感は、そんなにどこででも得られるものではないと思います。ただお客さんの反応は、プラスもマイナスもすべて返ってくるので、それを受け止める心の強さは必要になると思います。

回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:人数が少なく、色んな職域を各々が補い合い助けてもらいながら
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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
事業の強み:どこまでもお客さんの個性に寄り添う、マニュアルのほぼない自由な家づく
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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
事業展望:企業規模を大きくするのではなく、家を建てるお客さん、そして建てたOBさ
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口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 95万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
評価制度:職種の特性上、売上げの数字などでの評価ではなく、会社の業務に対する姿勢
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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:女性が主軸となった仕事の仕組みになっているので、基本、女性側の
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:未経験でもやる気やガッツがあればいくらでも成長できる環境があ
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:採用実績のない材料や工法であっても、下調べをきちんとする事
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年06月21日
福利厚生:退職金はありません。賞与をもらう前に退職を会社に伝えると、賞与ももらえ
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口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 建築女子/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:交通費は出ます。賞与、昇給はありますが査定はマネージャーのほぼ独断によ
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回答者: 女性/ 建築女子/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:物件が重なった時などかなり忙しくなる時は正直かなり遅い時間ま
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
勤務時間・休日休暇:在籍が長くなればそれだけ任せられる物件数も増える為、波はある
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月16日
福利厚生:最低限の交通費のみ。住宅補助などは何もない。退職金もない。賞与をもらえ
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
福利厚生:住宅補助、退職金は無し。建築士、ICなどの資格手当も今はまだ実現されて
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
勤務時間・休日休暇:社用携帯とタブレット端末が支給されているので、休日も電話対応
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
50万円 30万円 0万円 20万円
年収 50万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:年2回の社長・マネージャーとの面談があり、1万円/年ずつベースアップが
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内の雰囲気。和気藹々としていると期待していたが
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回答者: 女性/ 建築女子/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:スタッフがすごく少なかったこと。設計、デザイン、
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:女性スタッフが主役の会社なので長く勤められる方もいる。10年目
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回答者: 女性/ 建築女子/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:資格手当はありません。社内の研修なども特に無し。働きがい:自
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月16日
事業の強み:自由な家を作れること。事業の弱み:価格帯が高いので客層の幅が狭い。価
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口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給はあるが、評価制度の基準が曖昧でバラつきがある。手当は無いので1級
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
事業の強み:スタッフがまだ少ないので新規事業をするよりは、年間棟数の目標があるの
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回答者: 女性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
福利厚生:転職サイトに食事補助の記載があるが、実際はアスクルで購入した味噌汁が1
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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
勤務時間・休日休暇:仕事の裁量が大きく、ほぼ自分次第での自由な休みの取り方ができ
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はお客さんのために素敵な家づくりができると
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回答者: 女性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
女性の働きやすさ:慣れてくれば休暇の調整もできますが、ごく一部でした。良い家を作
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回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:女性が多く、利用されている感じがする。頑張れば給与にも反映して
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月12日
働きがい:住宅建築の全ての打ち合わせ、工程、ゲンバ管理を任されるので、責任とやり
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月12日
教育・研修:小さな会社で、教育制度がなく、スタッフ皆で「どう教えたらわかりやすい
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月12日
成長・キャリア開発:お施主さんとの打ち合わせ、積算、見積もり業務、現場管理と仕事
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月12日
成長・キャリア開発:家づくりの全てに携れる点。お客さまや現場の業者さんなど、いろ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月12日
教育・研修:仕事内容が多岐にわたるので、ある程度できるようになるには、努力と根気
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは思いませんでした。経営陣から確定事項として
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:手当はありません。長く勤めても退職金も無し。退職の意を伝えるタイミング
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