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株式会社Ｇｕｎｏｓｙの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年08月19日
企業カルチャー・社風:
非常に数字の（定量的な）コミュニケーションを求められる文化。風通しなどが非常に良いなどのことはなかったが、自主性さえあればある程度のことは挑戦できると感じた。しかし、予算を獲得することが難しく、大きな挑戦をすると言う観点においては、非常に消極的であり、伴って、一部社員のモチベーションも低下しているように感じた。

組織体制・コミュニケーション:
非常に"良い"人が多く、一緒に働いていてストレスを感じるようなメンバーは、私の知る限りではおらず、非常に良い社員の方々だった。上司とも非常に密にコミュニケーションをとることが可能で、魅力であると考える。

ダイバーシティ・多様性:
多様性が高いとは言えないが、子供のいる女性社員なども多く、そういった人への理解も深い環境ではあると感じた。

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口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年12月17日
企業カルチャー・社風:営業に限っては目標未達が続き、決して良い雰囲気とは言えなか
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口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年10月07日
ダイバーシティ・多様性:比較的自由であると
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口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年12月14日
組織体制・コミュニケーション:リモートなので、中途入社の方は馴染みにくくなってし
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口コミ投稿日：2022年06月09日

回答者： 女性/ メディア開拓/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月09日
企業カルチャー・社風:数値的根拠をもとめられる。組織体制・コミュニケーション:部
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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月11日
企業カルチャー・社風:数値は神より正しいという理念があります。数値目標はストレッ
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口コミ投稿日：2020年11月17日

回答者： 男性/ -/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月17日
企業カルチャー・社風:以前はベンチャー気質のビジョナリーな会社だったが、経営陣の
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口コミ投稿日：2020年10月27日

回答者： 男性/ アカウントプロデュース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年10月27日
企業カルチャー・社風:数字は神よりも正しいとする数字の文化組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制：レールを敷かれたほうが幸せな人にはとても良い環境。良く
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口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制：ソルジャーな文化なので、経営レイヤーの仕事がしたくなっ
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口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日：2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:アルバイト入社でしたが、非常に上司とコミュニケーシ
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口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日：2022年05月01日
組織体制・コミュニケーション:社員・契約社員・バイトなど全ての雇用形態の人を対象
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