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みなとみらい税理士法人髙田会計事務所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
29件みなとみらい税理士法人髙田会計事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。みなとみらい税理士法人髙田会計事務所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、みなとみらい税理士法人髙田会計事務所への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビルディング４９Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 税務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:いわゆる日本企業なので、外国籍の従業員はいません。海外での経...
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3.8
東京都千代田区丸の内１−８−１丸の内トラストタワーＮ館８Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オンとオフの切り替えがうまい社員が多い。勤務時間中は、黙々と...
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3.8
東京都千代田区大手町１−２−１ＯｔｅｍａｃｈｉＯｎｅタワー
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】OAスキルと英語が有る程度出来る人であれ...
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4.4
東京都千代田区西神田１−４−５
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長にカリスマ性があり、成長している企業だと感じたので。社会...
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3.5
東京都千代田区丸の内３−２−３丸の内二重橋ビルディング
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 女性/ アソシエイト/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やはり外資系なので、比較的自由。組織体制・コミュニケーション...
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3.6
東京都港区六本木１−６−１泉ガーデンタワー１２Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な社風で上下関係も悪くなく人間関係は良好だったと思います...
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3.6
東京都千代田区大手町１−１−１大手町パークビルディング１５Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由です。ただし成果を上げることが前提です。他監査法人と比べ...
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3.4
東京都千代田区有楽町１−１−２東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:理念は立派なものがあります。職員に浸透しているかという点では...
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3.7
東京都港区元赤坂１−２−７赤坂Ｋタワー１８Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ アウトソーシング部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:クライアントごとにチームで取り組むため、配属先により異なる。...
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3.7
東京都新宿区西新宿１−２４−１エステック情報ビル１０Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】税理士法人というだけあり、税理士資格...
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みなとみらい税理士法人髙田会計事務所のカテゴリ別口コミ（29件）
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みなとみらい税理士法人髙田会計事務所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 監査部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
頑張って実力が認められればかなりの厚遇が期待できる。
組織体制・コミュニケーション:
仲の良い社員同士で仕事帰りに食事に行ったり、プライベートで遊びに行ったりというのはあった。
上司から強制的に飲みに誘われるようなことは無かったし、変なノリで干渉されるようなことは無いので、適度に距離を保ちながら仕事をしていくことは可能。
ダイバーシティ・多様性:
育休復帰後のパート勤務者を除けばのスタッフは全員正社員、顧客は９割が医療関係といった感じで、敢えて多様性を捨てて競争力ＵＰに繋げているイメージだった。