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バーバリー・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 回答なし/ クライアントアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:
トップダウン型で基本的に上の言うことは絶対。
店舗のマネジャーが推奨すれば、挑戦する機会を与えてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
同じ店で働く人とはあるが、本社にいる人間と他店舗との交流はない。
上司との話しやすさは人によって変わる、基本は仕事の話しが多い。

ダイバーシティ・多様性:
中華圏のスタッフが多い気がするが、韓国や東南アジアの人もいる

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:売り上げと顧客様を多く獲得すれば出世に挑戦できる機会を与え
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回答者: 男性/ セールスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:デザイナーの色が強く反映されるブランドのため、商品がコロコ
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月24日
企業カルチャー・社風:非常に寛容組織体制・コミュニケーション:店によるが平和な人
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回答者: 回答なし/ クライアントアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:社風は典型的な体育系で、何があった時人事に助けやサポートを
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ なし

4.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:150年の歴史伝統があり、トレンチコートがアイコンなので、
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回答者: 女性/ クライアントアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クライアントアドバイザー

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
組織体制・コミュニケーション:上長によってかなり左右されるが、基本的に体育会系。
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりないかなと思います。上司とは話
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:イギリスの会社らしい風土だと思う。本国スタッフだけでなく、
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:助け合う文化がある。手が空いていれば、片付けや販売フォロー
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:自分次第だとは思うが、人の環境や意見など風通しのよさは感じ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:結果主義。組織体制・コミュニケーション:組織がうまく噛み合
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回答者: 男性/ SA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:店舗によります自分がいた店舗は店長の独裁政治って感じでした
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回答者: 女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:The外資組織体制・コミュニケーション:The外資ダイバー
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回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
組織体制・コミュニケーション:風通しは非常に
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回答者: 男性/ セールスアソシエート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:個人売りをランキングで本社から毎週メール配信されるので今の
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:とにかく数字。会社としての規模は大きいので、新規出店やPO
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回答者: 男性/ セールスアソシエイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月30日
企業カルチャー・社風:イギリスブランドだけあって、紳士的、伝統、革新的など大きな
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回答者: 男性/ CA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:アウトレットなどの店舗だとメンバー同士仲がいいが都内店だと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は風通しのよい文化があり、社風はとても変化が多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】コーポレートガバナンスが確立さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】マナーの悪さ。他人に干渉しない分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新規店舗のオープンやデザイナー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】他人に干渉しないところ。仕事を休むことに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:問題があればすぐに対応してくれることがあるのでそれは良
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】・会社方針に甘えている。なかなか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】・マネージメントなど、役職のあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】・販売スタッフのモチベーション
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】・頑張れば頑張った分の報酬はあると思う。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:他人に干渉しないから悪くは無いが、良くもない。長いもの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:・年に一度、社員パーティーみたいなイベントがあり他店舗
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月16日
企業カルチャー・社風:非常にカジュアルだが、本国への交渉力がどの部署も弱い。挑戦
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】インセンティブ制で頑張り次第
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】シフト制なので、朝番、遅番な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:店舗、部署また、その上長によるが個人プレーが多く非常に
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