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株式会社プロレド・パートナーズの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:
自分自身で学びアウトプットする必要がある

働きがい:
コンサルティング未経験の場合は、考える癖づけ等、社会人として成果をあげるための必要なことを吸収できることが働きがいと言えると思う

回答者: 男性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
働きがい:個人の裁量権が大きいため、課題を把握し、ネクストアクションやスケジュー
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
成長・キャリア開発:それほど魅力的なキャリアではないと思う。コンサルとは言え、一
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回答者: 男性/ シニアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:成果報酬型で成長がマストの環境働きがい:100%お客様の方を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
教育・研修:教育については入社してすぐOJTとなる。研修で教えてくれるだろうとい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:入社研修は社員の方がそれぞれ担当して教えてくれました。基本的なビジネ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
成長・キャリア開発:経歴や年齢にかかわらず、個人の能力とやる気に応じてチャレンジ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:入社研修と同時並行でプロジェクトに携わることができるので、4月から覚
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
教育・研修:まだ小規模な会社のため、教育・研修制度も発展途上であり、OJTや現場
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
教育・研修:数年前と比較して随分と強化されてきたものの、まだ教科書的な部分も残る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年08月29日
働きがい:誰が言ったかではなく、何を言ったかが重視される文化。新卒であろうが、良
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:多くの知識が必要となるコンサルタントのサポート業務をすること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:コンサルタントが最大限の力を発揮することができるように、いかにして働き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ベンチャー企業の成長を近くでみることができ、会社の成長に合わせて、新た
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