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株式会社テクノプロの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テクノプロで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5286件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テクノプロへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年01月08日

企業カルチャー・社風:基本的には派遣先に居るので会社内の人との交わりはあまりない

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回答者：男性/ 電気設計、開発業務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月18日

組織体制・コミュニケーション:月一回のグループ会や、営業通しての意見交換ができ、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：仕事が派遣先に直行直帰のため、会社の全体像や意識意向な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業文化・社風・組織体制：社員が頑張っても給料をあげようという会社の意向が見られ

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回答者：男性/ 制御ソフト/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:エンジニアリング系人材サービスの大手企業であり、技術系の人

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:風通しは良かったと思います。上の人も気軽に話しかけてくれた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】派遣先によって本当に全然違うので一概に

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】つまらない外勤先はユルすぎてやる気を無

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回答者：女性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:威張るようなリーダーがいなければ、全体的にフランクで話しや

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回答者：男性/ PG/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年06月02日

企業カルチャー・社風:特徴がない派遣業です。組織体制・コミュニケーション:派遣業

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回答者：男性/ 組込制御/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月16日

組織体制・コミュニケーション:地区毎にリーダーがいて、月一回程度集まって、就業状

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:在籍していたのは2006～2007年であるため、参考にはな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：入社してすぐに研修が約1ヶ月ほどあります。研修の理解度

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月01日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境でした。また営業さんとも話し

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

企業文化・社風・組織体制：営業のヒューマンスキルに左右される要素が大きい。配属後

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年08月27日

ダイバーシティ・多様性:間接社員には外国籍の方は中国籍、韓国籍の方がいるくらい。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:入社から早い段階で裁量権を与えられる。できる業務が増えたり

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】営業所が変わると、全く同じ会社の人とは

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：私の頃は、特殊派遣といい。派遣先があれば、全国何処にで

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月07日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良好。年齢層も近くお

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：通勤時間や、転居などを気にしない方、長期療養が必要にな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも派遣です、派遣先がなくなると同時に退職勧告

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】派遣先での仕事になりますので、殆ど元の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】派遣先にもよりますが、派遣には雑用

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】何処にでもあるように、孤立し易い人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】営業マンは工業高校レベルの基礎的

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：自社社員導士に仲間意識が無いので会社に一致団結して要望

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：個々に関わろうとせずドライな関係で居られるの気楽に過ご

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】サービス残業が無く残業代が全額

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】年2回のボーナスがあること。派遣先がかわ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：まったくなかった。トップダウンでいきなり指示が飛んでく

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月21日

組織体制・コミュニケーション:派遣元での社員コミュニケーションはほぼない。定期的

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:大手他社と比べると、人の育成や評価制度が物足りない、という

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会社名	株式会社テクノプロ
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.technopro.com/
所在地	東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー３５Ｆ

従業員数	21181名
設立年	1988年
資本金	101百万円
代表者	嶋岡学
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(643件)

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