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株式会社テクノプロの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
5286件株式会社テクノプロの口コミ一覧ページです。株式会社テクノプロで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを5286件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テクノプロへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月24日
口コミ投稿日：2024年07月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Web/ 社員
5.0
口コミ投稿日：2024年05月01日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年05月28日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月23日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 22万円 | 0万円 | 42万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
口コミ投稿日：2024年09月16日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2025年01月05日
回答者： 女性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年12月27日
回答者： 女性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年07月16日
回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チームリーダー
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 25万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年11月02日
回答者： 女性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年01月05日
回答者： 女性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年03月18日
回答者： 男性/ いい/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年08月10日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年12月12日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
2.1
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月26日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般
3.7
口コミ投稿日：2024年09月15日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 4万円 | 80万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 358万円 | 25万円 | 1万円 | 76万円 |
| 年収 | 358万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 女性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年07月06日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
2.4
口コミ投稿日：2022年10月30日
回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テクノプロの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
お給料の内訳は、基本給・配属手当（１万円）・退職金前払い（３万円）・残業代・各種手当となっている。
配属手当だけ各種手当と別に書いたのは配属されていれば必ず貰える手当だからである。
逆を言えば、案件が見付からず自宅待機をしている場合はもらえないので地味に重要で、無ければ地味に痛い１万円である。
賞与に関しては、夏冬の合計の『基本給×３.５５ヶ月』が支給される。
ただし、所属の支店によるランキングがありそれによって前後するものである。
後述するが ”一応” 決算賞与もある（例年約１ヶ月分）。
リクルートされる際は配属手当・退職金前払いの話はなく、
まるで基本給がその合計値であるかのように説明される。
賞与に関わってくるところなので要確認。
２０２３年の７月ごろから、給与体系が変化する。
配属手当制度がなくなり、基本給に組み込まれる。
資格手当がなくなり一時金の支給になる。
技術者としてのランク制度が施行されランクによって基本給の上限下限が設定される。
ランクは常駐先から得る単価によって決まる。（評価制度で単価が最重要視される）
ランクによる基本給の上限に達している場合、年１回の給与改定の恩恵を受ける事ができない。
ランクには降格ももちろんあり、常駐先からの単価が下がれば降格となる。
常駐先の移動による単価の変化で発生するランクの昇格・降格に関してどれくらいのスピード感で反映されるかはまだ不明瞭である。
ランク制度施行後は一定数の既存社員は給与改定何回か分昇給するのではないかと思われる。
決算賞与は毎年支給されているようだが、これ機に業績等を考慮した支店長判断となり、よほど業績が良くなければ基本的に支給されなくなる。
感想：
ランク制度は自分の実力と案件のタイミングが噛み合えばわかりやすく昇給できるチャンスが増える事と、今までの給与改訂のみに頼る昇給よりも前向きに自己研鑽に取り組めるのでとても良いと感じる。
ただし、IT未経験者は取らないと聞いた事があるのでそれに近いレベルの技術者で入社した方は、
なかなか未経験領域にアサインされることがない(少ない)ので今の実力以上の仕事を望んでも実現が難しく、
単価を上げる行為が難しくなるのではないか感じる。
無論、資格等の取得で営業さんにアピールすることで希望の領域にチャレンジさせてもらえることもあるので、
結局自分の頑張り次第である。
とりあえずJavaやっとけばどうにかなるぞ！