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三重県教育委員会のカテゴリ別口コミ（104件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(30件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(13件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(9件)

三重県教育委員会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
563万円400~900万円14人
[年収算出方法]

（平均年齢37.3歳）

回答者の平均年収563万円
回答者の年収範囲400~900万円
回答者数14人
[年収算出方法]

（平均年齢37.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		575万円
（平均年齢44.5歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		561万円
（平均年齢36.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（9件）

三重県教育委員会の回答者別口コミ（20件）

  • 非常勤講師 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年12月31日
  • 教諭 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年11月30日
  • 教諭 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月13日
  • 教諭 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年05月12日
  • 教諭 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年05月10日
回答者一覧を見る（20件）

三重県教育委員会の職種別口コミ（104件）

専門サービス系（31件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（73件）
（公務員、団体職員 他）
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三重県教育委員会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし/ 教諭

3.1
口コミ投稿日：2024年04月02日
福利厚生:
通勤手当や住宅補助もあります。
希望すれば職員住宅に住むこともできます。

オフィス環境:
車で通勤しなければ行けないところもあれば、駅に近いところもあり、通いやすさはまちまちです。
希望を書くところはありますが、だからといって必ずしも希望通りになるとは限りません。

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三重県教育委員会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月27日

回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月27日
勤務時間・休日休暇:
校種による。中学校は部活動があるので、一番労働時間が長いと思う。他の校種は、仕事熱心ではない人は早く帰ろうと思ったら帰れる。どこの職場も今は人出不足で休みづらいので、みんな結構、有休があまっている。夏休み・冬休みなどは休みがとりやすいので、まとめてとる人もいる。

多様な働き方支援:
リモートワークは今はできない。育児中の人には時短勤務あり。

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三重県教育委員会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月10日

回答者： 女性/ 教諭/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月10日
組織体制・コミュニケーション:
中学校現場ではチームワークを大切にする為、コミュニケーションは多く、様々な年齢の教員と話すことが求められる。また保護者対応や地域の人と関わる機会も多いことから、どんな人とでもコミュニケーションをとることが求められます。

ダイバーシティ・多様性:
年齢、国籍問わず様々な人と関わることのできる現場。

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三重県教育委員会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月12日

回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年05月12日
女性の働きやすさ:
育休や産休はとてもとりやすい環境にある。女性の先生方では、育休を満期分とり、職場復帰した後も時短勤務で午前中１時間遅く出勤して、午後１時間早く帰るといった働き方をされている方を多く見る。男性教員も育休を取りやすく、１０ヶ月ほど育休で休まれて復帰されている人もいる。夫婦ともに教員で揃って育休をとられる先生も多くいて、そのあたりの制度は実際に活用されている。大規模学校であれば十分にカバーできる人員があるので、特に問題はない。

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三重県教育委員会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月13日

回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月13日
成長・キャリア開発:
初任者の段階から様々な研修が用意されており、個人だけでなく組織としての全体研修も通して専門性やスキルアップのための機会が数多く存在しているといえる。

働きがい:
複数の職員と協力しながら学校運営にあたることで、チームとしての達成感が感じられる。生徒の成長、子どもたちの表情や反応から、自分たちの仕事が効果をあげていることや子どもたちに届いていることにやりがいや働きがいを感じる。

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三重県教育委員会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ 教諭/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教員といえば授業が中心ですが、働き始めると授業作りに割く時間よりも雑務や出張、会議、突然の保護者対応、子どものトラブルなどにかける時間のほうが長くなることがあります。子どもたちのために面白い授業を作りたい気持ちは大切ですが、あまり授業づくりにこだわりすぎてしまうと、残業時間が多くなりますし、土曜に出勤しなければならなくなっている職員も何人かいました。いかに効率よく楽しい授業を作れるかが大切になってきます。

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三重県教育委員会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 教諭/ 教諭

3.4
口コミ投稿日：2023年11月20日
事業の強み:
子どもの数は減る一方ですが、需要はまだまだあると思います。

事業の弱み:
教えること以外の業務が多く、本分の授業の準備あまり多くの時間を割けないことが課題です。

事業展望:
成長というより、時代に合わせて変化していく業界だと思います。

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三重県教育委員会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月10日

回答者： 女性/ 教諭/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 26万円 1万円 105万円
年収 420万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 105万円
給与制度:
給与は1年目から比較的高いが、残業代はどれだけ残業しても給与の3〜4％なので残業代や部活動手当はほとんどもらえません。ただ、1年目からボーナスはもらえました。

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