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三重県教育委員会の成長・働きがいの口コミページです。三重県教育委員会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三重県教育委員会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月13日

成長・キャリア開発:
初任者の段階から様々な研修が用意されており、個人だけでなく組織としての全体研修も通して専門性やスキルアップのための機会が数多く存在しているといえる。

働きがい:
複数の職員と協力しながら学校運営にあたることで、チームとしての達成感が感じられる。生徒の成長、子どもたちの表情や反応から、自分たちの仕事が効果をあげていることや子どもたちに届いていることにやりがいや働きがいを感じる。

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月27日

成長・キャリア開発:研修は、教員の義務なので、校内で1年間を通じて研修がある。ま

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回答者：男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし/ 教諭

3.1

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:1年間で一回以上、研修は受けなさいというふうになっております

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回答者：男性/ 校長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月29日

仕事の裁量権:公務員なので決められた仕事を進めることがメイン。若手であっても経験

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回答者：男性/ 常勤講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:研修はいろいろと計画されている。将来を見据えて多くの研修を受

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回答者：女性/ 教諭/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年05月10日

働きがい:子どもの成長を隣で感じられたり、喜んでくれることはなによりもやりがい。

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回答者：男性/ 教諭/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月30日

成長・キャリア開発:最近はICT機器を活用した教育に注力していますので、プログラ

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 教諭/ 教諭

3.4

口コミ投稿日：2023年11月20日

成長・キャリア開発:経験を積むほどに、スキルが磨かれます。働きがい:子どもとの接

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回答者：男性/ 教諭/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:子供のために自己犠牲し、とにかく頑張られる人ならいいと思う。

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月27日

働きがい:子どもたちの人生にかかわれるとてもやりがいのある仕事。授業をするのも楽

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月07日

成長・キャリア開発:誰もが通る学校生活を支える側で働けるということは、誰しもと共

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回答者：女性/ 教諭/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:常に自己研鑽をし、勉強を続けられる。働きがい:生徒たちの成長

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：子どもの成長の一言に尽きると思う。行事がうまく行った時や進級するときの

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月26日

働きがい:ボーナスが多いところに働きがいがあると思う。初任でこんなに多くもらえる

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回答者：男性/ 常勤講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月01日

成長・キャリア開発:研修などは充実しており、県主催の研修会など教員として必要とな

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回答者：回答なし/ 教員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:契約社員が4人に一人という部署もあるので、契約社員向けの研修

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人です。学校での授業なので、教えたことが理

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】ほとんど関わることは、ないです。時間割変更

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】長年の経験は、やはり力となるのを感じ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】何かあった場合は、相談をしないと仕事が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいと思います、経験10年越えになると、要領が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ほとんどありません。教科の主任中心に動きます。主任

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】学期ごとの範囲に従い、各自進めていきま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】早いと思います、そうしないと、仕事がま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会議は、教科会です。学期の初めやテストの取り決めや評価

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】プリントの内容変更など、アイディアを求めら

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては、厳しいです。すべてにおいて、責

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【未経験者の活躍度】と思います。少なくとも教員免許があれば働けますから

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【女性の働きやすさ】問題の多い学校じゃなければ働きやすいと思います。産

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【若手の活躍度】若手がいればね。そんなに若手がいない。若手のほとんどが

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仕事の裁量権:基本的に知事の意向が絶対。そして施策は議会の承認が必要なので... 続きを見る

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	三重県教育委員会
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL
所在地	三重県津市広明町１３

代表者	木平芳定
※ 一部、四季報データ参照

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