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ユニテック株式会社のカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ユニテック株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月08日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
1.8 最新の回答：2017年10月12日
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ユニテック株式会社の職種別口コミ（33件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（19件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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ユニテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
オフィス環境：どう考えてもないが、社内がお葬式のように静か。瞑想するにはちょうど良い。働いている社員は仕事できないがよい人が多い。
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ユニテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
勤務時間・休日休暇：現場担当者もタブレットを使用して勤務時間を管理しているため、直行直帰が可能。ただし定時前にその日の現場が終わったとしても、GPS付きのタブレットのため定時まで現場を離れることが出来ない。定時が来るまで車内で寝て過ごすことも日常的にある。
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ユニテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：人の出入りが激しいため、ほぼ毎月歓迎会が行われる。費用は会社持ちなので、懐を痛めることは無い。ただ、送別会をしてもらった人は見たことがない。
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ユニテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2017年08月16日
女性の働きやすさ：母体がコンビニ建築だが、新事業の保育事業における女性の占める割合が半分近い。新事業も立ち上げて１年以上たつが、未だに建物が出来上がっていない。女性が多いので産休、育休が取りやすい。
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ユニテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：前職も同じ建設業界で、今までの経験や知識が今の会社でどれくらい活かす事が出来るのか不安な転職でした。実際に新しく覚え経験する事が多く、自分の経験があまり活かされていませんが、これからのスキルアップにつながると思い今は頑張っています。
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ユニテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
仕事内容：現場担当者は自分の担当現場が無ければ、外でプラプラしていても、社内でダラダラしていても全く怒られることは無い。本当に丸々一ヶ月何もしなくても給料は貰える。仕事を取ってくるのは営業担当に任せっきりなので、役割分担はしっかりしていると思う。
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ユニテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：毎月の給与は高めに設定されているが賞与はほぼ無いに等しいため、年収として考えるとかなり低い。しかしインセンティブ制度があるため、やり方次第では高収入も期待出来る。世間並の収入を得ようと思うならインセンティブで稼ぐしかない。
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