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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
女性の働きやすさ:
女性比率は年々上がっているかと思いますし男女で何か役割が変わるということもなく、ダイバーシティの観点での取り組みはかなり進んでいると思います。
休暇についてもフレックスの導入があるので、有給を消化せずとも、少しの時間であればフレックスを活用し私用を済ませることが可能です。
制度の活用者も多く、スケジュールは自己管理で任されていますね。

回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月14日
女性の働きやすさ:独身か結婚しても子供がいない場合であれば働きやすいと思う。パー
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月13日
女性の働きやすさ:女性はまだ少ない印象だが発言しやすく、大事にされている雰囲気は
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回答者: 男性/ テクノロジーコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ シニアコンサルタント

4.6
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:EYは公平かつ平等の機会があるので、そもそも基準を満たせば良い
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回答者: 女性/ 監査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職は比較的いる方である。女性だからといって差別を感じ
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回答者: 男性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ピープルアドバイザリーサービス/ パートナー

4.9
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:チームにもよるが女性比率は30-40%程度。育児休業の取得率も
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用にもかなり力を入れていることから、もちろん男性
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回答者: 女性/ sc/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年01月06日
女性の働きやすさ:育児休暇が充実しています。休暇取りやすく、休暇中にe-lear
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回答者: 男性/ シニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年01月16日
女性の働きやすさ:女性も男性と平等に扱われてい
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回答者: 女性/ 戦略コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月24日
女性の働きやすさ:管理職の女性の方も一定数おり、定期的にマネージャー以上の役職に
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回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:ジェンダーギャップは全く無い。女性も男性と平等に評価される。た
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないと思います。働ける女性には働きやすいとおも
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ACG/ コンサルタント

4.3
口コミ投稿日:2024年06月07日
女性の働きやすさ:実力次第で女性もマネージャーになることは可能。筆者の直属の上司
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ FSO/ シニアマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年05月08日
女性の働きやすさ:女性パートナーも積極的に昇格させる動きがあるがまだ向上の余地あ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月22日
女性の働きやすさ:女性は働きやす
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:女性の採用や、管理職での登用はかなり増えている。現にチームメン
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

4.1
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:女性だからといって能力が正当に評価されないようなことは全く無い
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回答者: 男性/ 組織人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:男性目線で見れば、コンサルとしてのコミットは当然要求されるもの
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回答者: 回答なし/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:男性と同じです。だからきついというわけではなく、性別に違いがな
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:多様性を重視しており、女性もたくさんいて働きやすい環境では無い
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回答者: 男性/ ビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融事業部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:女性の働き易さに配慮している。育休から復帰するマネージャー層も
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:女性でも比較的管理職になりやすい
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:女性の活躍にも配慮してい
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回答者: 男性/ コンサルティング会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい傾
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回答者: 男性/ シニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
女性の働きやすさ:女性にとっても最
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月01日
女性の働きやすさ:女性も働きやす
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回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月27日
女性の働きやすさ:働きやすいと思
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回答者: 男性/ ストラテジー事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月08日
女性の働きやすさ:DE&Iを非常に重視しているファームであり、制度面が充実してい
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回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:産休•育休を男女問わず取りやすいため、非常に働きやすいかと思い
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
女性の働きやすさ:男女によって評価を分けることがないため、評価は平等かと思います
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
女性の働きやすさ:育児休暇を取得している人も多く、働きやすい環境と言える。昇格を
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
女性の働きやすさ:育児休暇を取得する方、時短勤務の方も多く、女性にとっても働きや
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回答者: 男性/ シニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月27日
女性の働きやすさ:女性には非常に働きやすいと思う。アサイン要望や休暇取得等、男性
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回答者: 男性/ テクノロジーメディア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:女性でも働いている方は多数おり、その環境下の中で活躍してる人も
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだ少ないと思う。管理職は常に
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