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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2020年07月07日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2000万円 --万円 --万円 --万円
年収 2000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:やったらやった分だけお金がもらえるシステムです、また役職も上がり部下を
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口コミ投稿日:2020年07月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 --万円 --万円 --万円
年収 1500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇格降格のタイミングは半月に1回です。職能基準に基づき、昇格降格が判断
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口コミ投稿日:2020年07月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自分の成果次第で、変わります!契約をあげれば、20代では考えられないく
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口コミ投稿日:2020年06月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:売れば金は貰える、売ったら売っただけ、昇給もできるし、やれることは増え
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口コミ投稿日:2021年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
920万円 30万円 0万円 --万円
年収 920万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) --万円
給与制度:やればやるだけ貰えるシステムなので若いうちからキャリアアップも狙えて年
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口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 女性/ 投資用不動の電話営業(新規開拓)/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 30万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:実力主義という言葉が似合うが、それゆえ役職が上下しやすい。賞与はない。
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口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:額面と手取りの差が尋常ではない。四半期ごとのノルマを達成出来ない場合、
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口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新卒から基本給30万。手取りでは25万。評価制度:実力主義であり、中途
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口コミ投稿日:2019年05月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:売った分だけ歩合は高い。もらいすぎなのではと思うくらいたかい。売れなき
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口コミ投稿日:2019年05月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:売れなければじり貧になる。休みはなくなる、固定給も減る。信賞必罰を地で
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口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:たしか3ヶ月間無契約だと減給制度がある。評価制度:かなりの実力主義。営
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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ノルマがよければ、歩合も結構もらえる。50、100、200と給料以外で
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口コミ投稿日:2016年11月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月01日
給与水準:成果を挙げさえすればお金の心配は全くない。生活のレベルが変わり、お金に
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口コミ投稿日:2016年11月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月01日
評価制度:成果を挙げさえすれば、役職を与えられ、部下を持ち、自らもプレーヤーとし
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口コミ投稿日:2016年11月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
給与水準:成果がそのまま給与に反映される所。他と違い、業績によるボーナスや年功序
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口コミ投稿日:2016年11月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
給与水準:契約を複数挙げることができたら、数百万円単位の歩合を得ることができ、契
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口コミ投稿日:2016年11月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
給与水準:インセンティブは非常に高い。月に100万、年収1000万以上を20代に
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口コミ投稿日:2016年11月09日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
給与水準:結果を出すことで、その成果としてインセンティブが入ってくるので夢のある
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口コミ投稿日:2016年11月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
給与水準:成果が出た分だけ、対価をいただけるので、仕事のやりが
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口コミ投稿日:2016年11月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
給与水準:やったらやった分評価してくれる会社なので自分
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口コミ投稿日:2020年09月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月々のノルマがあり、売り上げた分だけインセンティブに反映される、非常に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:契約件数に応じて、給料の額が変わってきますし、歩合ももらえます。毎月表
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:社長賞、新人賞等各種表彰制度があり、頑張りは正当に評価され、お給料にも
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