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医療法人社団桐和会の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
企業カルチャー・社風:スピード重視です。できない人は取り残されていく印象。組織体
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.3
口コミ投稿日:2024年07月19日
福利厚生:退職金はある程度働かないとない。寮に感じでも満足している人がいない。オ
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口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与はありませんでしたが、その分基本給が比較的高くなっていた。評価次第
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
福利厚生:医療法人ならではの制度で、医療補助制度があります。グループ内の医療機関
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回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2025年02月06日
企業カルチャー・社風:会社全体では常に新しい事に挑戦しており、変化の激しい組織で
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
働きがい:医療、介護、保育事業を展開しているため、子どもからお年寄りの方まで広く
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・休日休暇:本部は勤務時間は1日8時間、基本的に土日祝が休みですが月の公
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:タムスグループは新しい拠点がどんどんオープンしス
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回答者: 女性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部人事部給与課/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2024年08月01日
福利厚生:住宅補助は職場近くに住むならば出ます。寮は一部負担があります。通勤手当
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回答者: 女性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部人事部給与課/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2024年08月01日
勤務時間・休日休暇:事務は休暇は取りやすいですが現場は取りずらいと思います。施設
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
福利厚生:退職金はあるが雀の涙。勤続年数×1万円が退職金。寮はある。住み心地は不
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回答者: 男性/ 人事課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事課/ マネージャー

2.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
事業の強み:資金力。全てお金で解決する。事業の弱み:人間関係の不安定さ事業展望:
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口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 18万円 0万円 20万円
年収 230万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:賞与は何年経っても気持ちくらいの額で、事務は他の職種に比べ多岐にわたる
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回答者: 男性/ 人事課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事課/ マネージャー

2.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
福利厚生:3年以上在籍で数万円程度の退職金あり、通勤時間が1.5時間以上で寮もし
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回答者: 女性/ 採用課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2024年02月07日
勤務時間・休日休暇:正社員の方も極力残業をせずに帰るというルールのもと働いていま
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
成長・キャリア開発:役職がつくと、都度研修を受けることになります。働きがい:経験
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
勤務時間・休日休暇:調整はしやすいと思いますが、社用携帯を持っていると休日でも連
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月10日
女性の働きやすさ:事務だが、配属先によっては割と力仕事的な面も発生している。この
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
女性の働きやすさ:女性が多い職場だと感じます。業界的にもその傾向かと思いますが、
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.3
口コミ投稿日:2024年07月19日
女性の働きやすさ:定時で帰宅したい人や休みが欲しい人にとってはいいと思う。しかし
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
福利厚生:グループ内で受診した際は無料になります。オフィス環境:最低限は揃ってい
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日にも連絡きて、かなり負担でした。スピード感が
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
事業の強み:新規の施設がどんどんできていくので、今後も伸びていくのではないかと感
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回答者: 女性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部人事部給与課/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2024年08月01日
女性の働きやすさ:男性優位に感じます。職種によっては女性の管理職もおります。休暇
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:自ら積極的に動くことが求められる特徴があると思います。自分
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:女性にとって働き易い会社だと思います。産休・育休を取り、消化後
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:グループ全体の約7割が女性職員です。管理職の過半数が女性で、産
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月06日
成長・キャリア開発:医療の知識や保険の仕組みなどについてはしっかりと身につく。働
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:月9日休みと決まっているため、祝日が固まっていたりすると有給
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月06日
福利厚生:基本的に福利厚生はいい面がない。オフィス環境:院内はあまり綺麗ではなく
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ禍ということもあり、思ったよりも毎日忙しい
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月28日
女性の働きやすさ:女性職員も多く、男女による有利不利
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
成長・キャリア開発:事務系での資格取得支援は無い。研修も行われていなかった働きが
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
福利厚生:福利厚生は薄い。賃金では通勤手当の支給程度。ただし医療系のため病気の際
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:休日は普通にとれる。しかし業務量が多いため残業が常態化してい
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