回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
以前はみなし残業が20時間ほどあり、その時間分は残業しなければいけない雰囲気がかなりあった。しかし、最近は、みなし残業制度がなくなり、1分単位で残業代が支給されるようになった。そのときから、収入が大幅に上がったと感じるようになった。また、有給も事前に申告しておけば、取りやすい環境にあった。ただ、年休が残って溢れてしまった場合は、買い取り制度はないため、そのまま消えてしまう。企業的には、ワークライフバランスも大切にしており、どんどん休暇はとってくれという感じではある。
最近では、男性の育休取得にかなり力を入れている。社内報で、たびたび男性社員の育休について、紹介されてるが、長い人は半年以上とっていたり、少なくても、1週間から1ヶ月ほどはとっている。こればっかりは、各職場の状況に応じるが、全く取れないということはない。
多様な働き方支援:
リモートワークがほとんど出来なかった。仕事柄、製品を検査するのがメインだったため、会社に来て、装置を立ち上げて検査をしないといけないので、職種的にはかなり厳しかった。
上層部は、会議が多い人だけは、リモートワークをしてることが多かった。副業については、最近できるようになり、一部の社員は始めている。
以前はみなし残業が20時間ほどあり、その時間分は残業しなければいけない雰囲気がかなりあった。しかし、最近は、みなし残業制度がなくなり、1分単位で残業代が支給されるようになった。そのときから、収入が大幅に上がったと感じるようになった。また、有給も事前に申告しておけば、取りやすい環境にあった。ただ、年休が残って溢れてしまった場合は、買い取り制度はないため、そのまま消えてしまう。企業的には、ワークライフバランスも大切にしており、どんどん休暇はとってくれという感じではある。
最近では、男性の育休取得にかなり力を入れている。社内報で、たびたび男性社員の育休について、紹介されてるが、長い人は半年以上とっていたり、少なくても、1週間から1ヶ月ほどはとっている。こればっかりは、各職場の状況に応じるが、全く取れないということはない。
多様な働き方支援:
リモートワークがほとんど出来なかった。仕事柄、製品を検査するのがメインだったため、会社に来て、装置を立ち上げて検査をしないといけないので、職種的にはかなり厳しかった。
上層部は、会議が多い人だけは、リモートワークをしてることが多かった。副業については、最近できるようになり、一部の社員は始めている。
株式会社ダイセルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ダイセルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 職種名/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生は充実していたと思う。住宅補助、通勤手当、退職金なども出ていた。
オフィス環境:
オフィス環境は部署によって違う。基本的土足環境で働く部署もあれば、ちゃんとした執務スペースがある部署もある。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る