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株式会社ヘルツテックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
30件株式会社ヘルツテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヘルツテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヘルツテックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月29日
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 男性/ 組込ソフト開発業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 電子回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
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3.2
神奈川県川崎市麻生区栗木２−５−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:技術系の会社であるにもかかわらず、それ以外の部署の干渉が強い...
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3.2
長野県伊那市荒井３６７２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 研究・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで仕事が降りてくるので、言われたことをやるような...
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3.0
東京都品川区東五反田１−１６−４ＡＪＩビル６Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計
企業カルチャー・社風:会社の考え方を変えさないと将来に問題になる可能性が高いです。...
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2.8
愛知県岡崎市渡町薬師畔１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン感はそれほど強くない。それを逆手に自分勝手に支配...
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2.7
東京都町田市小山ヶ丘３−９−６
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:立派な経営理念を掲げているが社員の実態はとてもよくない。
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2.9
滋賀県野洲市南櫻１４７７−８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】悪くないです。上下関係が厳しくないところで...
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2.8
富山県富山市下大久保３１５８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決まった休憩時間は、設定されておらず、個...
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3.2
東京都港区西新橋２−１５−１２日立愛宕別館６Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近日立グループから日清紡グループになり今年の１２月から名前...
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2.9
石川県金沢市観音堂町ロ７１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】・割と自由にやりたい事をやらせてくれる。・あ...
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3.2
埼玉県蕨市錦町４−５−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】休みがとりやすかった。上司にもよるが、ま...
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株式会社ヘルツテックのカテゴリ別口コミ（30件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヘルツテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ソフトウェア開発設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
困り事や相談事がある場合、しっかり内容を聞いてもらえて、それによってアクションが必要な場合はすぐ行動してもらえます。技術者派遣の形態となるため社員同士毎日顔を合わせることはないですが、作業者が困ることが無いように面談する場を設けたり、面直できない場合は電話でフォローしてくれます。
組織体制・コミュニケーション：
業務形態上、営業担当や管理部とは適切な頻度でコミュニケーションを取れていますが、同じ職場に他社員がいない場合はどうしてもコミュニケーションを取ることは少ないです。代わりになるかわかりませんが、会社側が年2回参加しやすい飲み会が開かれ、そこでコミュニケーションが取れるようになっています。