回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
至って適正と言える。
額面では一般的であると言えるが、やり方次第では、年収1000万はすぐ超える会社。スピードが他者との違いと言える。
また、営業経費の使い方に他社以上の有益な状況であると言える。出張経費に関しては十分な負担をしてくれるため、自己負担もなく活動可能。
評価制度：
実力の世界。
アスリートの世界に近いところがあるが、評価の基準がわかりやすいのと、自分の力での昇進スピードが圧倒的に速い。上が詰まっておらず重要なポストは誰にでもゲットしやすい環境。働く者にとってはとてもわかりやすい。
至って適正と言える。
額面では一般的であると言えるが、やり方次第では、年収1000万はすぐ超える会社。スピードが他者との違いと言える。
また、営業経費の使い方に他社以上の有益な状況であると言える。出張経費に関しては十分な負担をしてくれるため、自己負担もなく活動可能。
評価制度：
実力の世界。
アスリートの世界に近いところがあるが、評価の基準がわかりやすいのと、自分の力での昇進スピードが圧倒的に速い。上が詰まっておらず重要なポストは誰にでもゲットしやすい環境。働く者にとってはとてもわかりやすい。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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