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株式会社オブジェクティブコードの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
276万円200~420万円33

(平均年齢27.5歳)

回答者の平均年収276万円
回答者の年収範囲200~420万円
回答者数33

(平均年齢27.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
238万円
(平均年齢25.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
283万円
(平均年齢27.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(54件)
すべての口コミを見る(291件)

株式会社オブジェクティブコードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月25日

回答者: 回答なし/ サポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月25日
福利厚生:
家賃補助は無く、最近不動産紹介のシステムが出来たが、正直必要無い。家賃補助をしてほしい。
通勤手当は先述の通り、遠くても乗り換えが多くても時間がかかっても最も安い経路でないと承認してもらえない。
退職金は皆無。

オフィス環境:
本社は狭く、トイレも男女それぞれ一つしかない。キッチンは使える状態では無く、喫煙所に至ってはただのベランダ。真冬や真夏はかなり堪える。
会議室は一応あるが、外から丸聞こえなのでただのパーテーション区切りと大差無い。
駅から徒歩五分ほど、通り道にセブンイレブンがあるので立地は良い。

株式会社オブジェクティブコードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月31日
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務の現場が少なくなくないため、予定を友人もと合わせるなどは有給の使用が必要になる。
また夜勤ありで週ごとに勤務形態が変わる場合もあるため、体調管理も人一倍気をつける必要がある。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスなどの制度はなし。
副業は場合によっては可能。

株式会社オブジェクティブコードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:
勉強会などが頻繁にあるので向上心がある人はいいのかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
入社すると実際は子会社配属となるので、子会社内でのコミュニケーションしか基本的に取らないし、自分から積極的になにか連絡しない限りは自社から、連絡が来ることはないため、交流や話しやすさなどはとても、感じにくい。

株式会社オブジェクティブコードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 事務 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:
役職に関しては年齢や性別に関係なく本人のやる気と能力で、就きたい方は狙っていける環境だと思います。実際に女性で役職についている方もいらっしゃいます。
育休や産休に関しても、制度としてあり、取得されている方もいらっしゃいます。
取りやすさについては、現場によるところもおおきそうなのでわからないところがあります。

株式会社オブジェクティブコードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 女性/ 事務 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
仕事の裁量権:
本人のやる気と結果次第な部分があるので入社年数はあまり関係ないと思います
役職についてはよく分からないです

成長支援制度:
月に1度Excelやウェブ製作等の講習があり無料で受講することができます。土曜日開催ですが、前後1ヶ月で振替休日が取れるため休日が減ることはありません。希望通りに振替休日が取れるかどうかは現場次第です。

株式会社オブジェクティブコードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 女性/ 事務 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社理由:
新しい業界に挑戦したかった為

入社前に認識しておくべき事:
入社前の印象では現場配属前にPCスキルについての研修をしっかりと行なってもらえるものだと思っていたが、実際はそういった類の研修は何もなく、結果キャリアプランとして全く考えに無かった現場に配属された
3ヶ月に1度の評価制度で給与を上げることができるというシステムだが内容がとても分かりづらいうえ頻繁に形式が変わるのはどうにかして欲しいところ
賞与が無いのは本当に辛い

株式会社オブジェクティブコードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年08月18日
事業の強み:
子会社が複数あり、その会社によって特色があります。
自分がどの会社に所属することになるかは、最初の段階では不明。
後々会社間の移動などができる。

事業の弱み:
レベルの高いエンジニアが少ない。未経験から入社した人はなかなか開発などの案件に携われないため、
ギャップを感じて辞めていく人が多い印象です。

事業展望:
各子会社の特色が強くなっていくため、技術に特化した会社へ配属されれば未経験でも開発の案件に携われる可能性が高くなるかも。

株式会社オブジェクティブコードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月23日

回答者: 男性/ コールセンター、ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
252万円 21万円 0万円 0万円
年収 252万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
法改正とともに東京の最低賃金は守られてきた。在籍期間2年と数ヶ月で18→21まで上がったが、自分で何か資格を取って上流工程のプロジェクトに参画できれば給与アップは狙えそうだが、会社内でスキルに差があり、未経験からスキル上げていくためのサポートが少し足りないと感じた。
資格を取らなければコールセンター、ヘルプデスク、キッティング、保守などのITサポート系で、管理職に就くのはなかなか難しそうに感じた。

評価制度:
現場でコツコツ評価を上げていくのは、あまりおすすめしない。
資格の取得や上流工程のプロジェクトに参画できれば給与は上がっていくらしいが、実力主義なので仕事をしながら勉強していく向上心が必要。