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株式会社SoftPlanの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:
自己研鑽に積極的に取り組み、それをアピール(担当営業や客先へ)することができれば、挑戦したい言語の設計や開発業務を行うPJに入るチャンスはあると思う。
研修後はテストを行う業務からスタートするケースがほとんどであるため、どこかのタイミングで運良くコーディングなどを任せてもらえないと日常業務を通した成長は難しいと感じた。
OJTも必ずあるわけではなく、場合によっては客先に丸投げということもあった。

回答者: 男性/ 開発本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:資格手当はあるものの合格したら資格試験代は帰ってくるが受から
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回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:未経験の場合は、さまざまな現場やプロジェクトで経験を積むこと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月01日
成長・キャリア開発:私が入社した時は研修がありましたので、未経験で入社してある程
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月05日
成長・キャリア開発:社内に技術研修があり、技術の底上げはできるが、技術に並び、「
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:人事や、キャリアデザインの専門性を持った人材や、ベテランと呼
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:客先への技術者派遣を行っている会社なので、派遣先の仕事内容に大きく影響
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】業務内容が、SES、派遣業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】中小企業なので、大企業の様な整った教育
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:【目標の決め方】派遣される仕事の内容によって個人で定めていた。ただ、一
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:技術者派遣を行っている会社なので、派遣先の仕事内容によります。ただ、基
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】エンジニア向けの派遣案件で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】SEEPという派遣エンジニア(SES)
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:基本的に派遣で、客先常駐ですので、客先における立ち居振る舞い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:技術者派遣に求められる要求は高いので、向上力さえあれば、技術
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