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株式会社ワンダフルのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社ワンダフルの回答者別口コミ（4件）

  • なし 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年09月08日
  • キッチン、ホール アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年05月01日
  • 飲食店店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年05月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年10月10日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ワンダフルの職種別口コミ（22件）

販売・サービス系（22件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ワンダフルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
福利厚生：
当然ながら社会保険完備、通勤手当てはすべて支給される。家族持ちには住宅手当て、家族の扶養手当てがある。賄いは1日働けば2食カレーを食べることができる。また社長との距離が近いので通勤面や働き方など個別に相談にのってもらえる。

オフィス環境：
カレーハウスCoCo壱番屋の店舗なのでオフィス環境はとても快適とは言い難いが休憩室の３Ｓなどは行き届いており、皆が快適に過ごせるように工夫はしてくれている。賄を食するときは店舗のテーブルを使用していいなどの配慮は感じることができる。
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株式会社ワンダフルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
勤務時間・休日休暇：
飲食店なので拘束時間は工場などと比べると長いのは否めないが、会社として少しでも労働環境を整備していこうという姿勢は感じることができる。
パート、アルバイトは時間制だが社員は月給制なのでシフトの労働時間であっても労働が必要ないときには休憩を促される。自分の月間労働時間を自分でセルフコントロールしながら働くことができる。

多様な働き方支援：
飲食業であり、小さい会社なので働き方支援が充実しているとは言い難いが皆で助け合って用事がある場合は休日や半休をつくることができる。特に記念日などプライベートの重要性は社長の理解がありできる限りの協力はもらっていると思う。
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株式会社ワンダフルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
企業カルチャー・社風：
カレー業界?１のCoCo壱番屋チェーンのフランチャイズ加盟企業ということで様々な面でコンプライアンスはしっかりしていると感じることができる。
基本的にずるいことやまがったことを絶対にしない風土があるためその面では安心できる。

組織体制・コミュニケーション：
それほど大きい会社ではないため社長との距離が近く、また社長も過去に店長として現場で働いていた経験があるので仕事で行き詰ったときなど大抵の問題は相談してアドバイスをもらうことができる。また社員同士は店舗違いで同じ仕事をしているため横の相談もしやすい環境にある。
会社のお金を使うときだけは社長にお伺いをたてなければいけない。

ダイバーシティ・多様性：
性別、年齢、国籍、宗教、ワークスタイルにはフラットな姿勢で対応してくれているとは思う。
働いているひとはパート、アルバイトが多いが主婦や学生、ダブルワークの社会人などそれぞれ希望労働時間や希望収入などが異なるため店長になればそれを考えて個々人に配慮が必要なためバランス感覚が求められる。
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株式会社ワンダフルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
女性の働きやすさ：
平日お昼に働いているひとは主婦のパートさんが多いのだがお子さんの行事や急な病気などへの理解があり急に休まなければいけなくなった場合も何とかしてくれる。自分の店だけで労働者が足りないときには他店からヘルプを送ってくれたりもする。
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株式会社ワンダフルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
成長・キャリア開発：
CoCo壱番屋のブルームシステムという将来オーナーになれる制度がある。社長がサラリーマンをやったあとにその制度でオーナーになりこの会社をつくった方なのでそのアドバイスや教育をうけながら将来社長になるためのノウハウを働きながら学ぶことができる。

働きがい：
飲食店は店長次第と社長から言われているが本当にその通りだと思う。
店長になれば求人、採用、教育、販促計画、自分含めパート、アルバイトの労働時間も決め、お店の損益や経営にかかわる数字の権限のかなりの部分が与えられる。
自分の力がお店にダイレクトに反映されるので働き甲斐は感じることができる。
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株式会社ワンダフルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前に思っていたよりもかなり忙しい。飲食店なので拘束時間の長さや労働環境などある程度ブラックな部分も覚悟をしていたが会社の方針で少しづつ改善していこうという意思を感じることができ実際に給与規定なども数回改善されていっている。飲食店にしてはかなりホワイトなほうだと思う。
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株式会社ワンダフルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
事業の強み：
CoCo壱番屋という日本一のカレーチェーンなので世の中の流れで急に廃れたりリストラされたりはしない安心感がある。またウーバーイーツなどの配達代行を取り入れたりキャッシュレス決済を導入したり変化に対してはフットワークの軽いチェーンだと思う。

事業の弱み：
飲食店なのである程度マンパワーにたよっているところが多い。
またオシャレなカフェなどではないため求人に関しては功労しているイメージが強い。
今後日本が少子高齢化していくと求人はますます苦労していくとおもうのでコンビニなどのように少しづつひとの労力を必要としないシステム化がいると思う。

事業展望：
カレーチェーンとしては国内でも圧倒的なシェアをもっているため今後も安定事業として推移していくと思う。株式会社ワンダフルとしては大阪府内で現在４店舗経営しているが本部からの信頼も厚いと聞いておりまだまだ店舗数を増やしていくと思う。
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株式会社ワンダフルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ 飲食店店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
店長になればお店の裁量をかなりの部分で与えられ任せてもらえる。人事権も与えられ採用、教育を含めてお店の損益を左右する権限を与えられる。
お店の成績によりいい数字をだせばかなりの手当てをもらえるのでやりがいがある。
また家族持ちの社員は家族手当て、持ち家手当てなど優遇される。

評価制度：
店長になればお店の数字や清掃状況などにより手当てが加算されていくので実力主義の部分がある。
ただ、マイナス評価はなくすべてが加算されていく評価なので実力を発揮すれば評価はされる仕組みになっていると思う。
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