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神谷コーポレーション湘南株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4
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神谷コーポレーション湘南株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。神谷コーポレーション湘南株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、神谷コーポレーション湘南株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月13日
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 女性/ webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロモーション部/ なし
1.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
4.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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2.9
愛知県名古屋市中区新栄1−4−14
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:病院の各期末で機器の入替が生じるため、年数日ほど土曜出勤があ...
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2.9
神奈川県横浜市金沢区福浦2−7−21
不動産・建設・住宅・インテリア
3.0
東京都府中市矢崎町1−39−1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休は取りやすいが、一部の人に休日出勤・残業等の負担が偏って...
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3.2
大阪府大阪市城東区鴫野東1−2−1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:経理なのでGWに自主的に出社している人がいましたが。多様な働...
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3.7
愛知県稲沢市目比町一町割759
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
勤務時間・休日休暇:基本的には土日は休み。祝日は出勤になります。有給休暇は部署に...
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2.7
神奈川県伊勢原市板戸80
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:休日は良い意味で強制だったので、あんまり休日出勤をしてる光景...
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4.1
愛知県尾張旭市三郷町角田1123
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社独自のカレンダーがあるが、営業部に関しては土日休みとなり...
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3.2
千葉県茂原市本納3210−1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ ラミネーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機械課/ 平社員
勤務時間・休日休暇:一部の部署は人数は限られていたので早く帰れるときもあるし。遅...
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3.8
東京都葛飾区奥戸4−18−15
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は、終業時間が早くなる事があるり早くかえれる。残業はほ...
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2.8
東京都港区北青山2−13−5青山サンクレストビル2F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤を行った場合には振替休日の取得が可能である。だが、休...
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神谷コーポレーション湘南株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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神谷コーポレーション湘南株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
土曜・日曜・祝日の中で月1回ショールーム当番がありました。その分振替休日としてどこかの出勤日に休みを取るのがルールとなっていました。
多様な働き方支援:
会社としてテレワークを推進しています。部署によっても若干異なりますが、ほとんどの事務方社員は週2~3日はテレワークをしていました。