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神谷コーポレーション湘南株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

神谷コーポレーション湘南株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。神谷コーポレーション湘南株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、神谷コーポレーション湘南株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月14日
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
4.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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3.3
東京都江東区東砂2−14−5
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるようでないというか、やっている暇はない上長...
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3.2
東京都千代田区丸の内3−3−1新東京ビル6F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:営業、技術ともにほぼ男性で構成されている女性は事務や営業補助...
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3.7
神奈川県海老名市中新田1762
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:土木建設がメインの会社で、土建屋さんっぽい雰囲気でしたが、社...
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3.0
神奈川県横須賀市船越町1−201−1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい人が多い。平和な社風。ゆったり構える感じの人が多い。組織...
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2.9
東京都千代田区岩本町1−10−5T.M.M.ビル3F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係で馴染めれば雰囲気はすごく良い。どちらかと言えば、昭...
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3.2
神奈川県横浜市西区北幸1−4−1天理ビル19F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働き方の最先端を行く企業のようなイメージを作っているが、入っ...
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3.4
東京都品川区東大井5−12−10大井朝陽ビル4F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業らしく、ワンマンではあるが側近の意見に左右される...
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3.9
岡山県久米郡美咲町塚角1838
不動産・建設・住宅・インテリア
3.1
広島県呉市広多賀谷3−1−1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 販売製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分は工場しか知らないが和気あいあいとしており社員同士のコミ...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー13F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署でピンキリと思う。若手の挑戦は積極的に後押...
続きを見る
神谷コーポレーション湘南株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
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神谷コーポレーション湘南株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
自社製品の開発にとても積極的で、スピード感をもってエンドユーザーの声を反映させているところは素晴らしいと思う。
業務についてはトップダウンで、鶴の一声で突然中止になったり、いきなり仕事を命じられることがある。昭和の建設業界のような雰囲気があり、役職が上の方はその傾向が強い。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は皆自分の仕事が忙しいので、コミュニケーションをとる雰囲気ではない。皆自分のことで精一杯の為、あまり話したりはしなかった。