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回答者別の社員口コミ(株式会社禅)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 工事 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 工事
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
3時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
成長・キャリア開発:かなり良いと思います。資格手当だけでなく、お祝い金もくれる。
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:悪くない。風通しは良い。給与にも関係しますが資格手当は、か
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
福利厚生:寮は有ったはずですですが、無くなっているかも?退職金は無かった。出張手
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口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:役職が給与体系。部下のいない課長多い。平均的かと思います。賞与は給与の
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:けっこうガラス張りでした。社員の誰が何をやっているか分かり
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:極めて良かったと思います。フレックス制でしたし、業務によって
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
福利厚生:この辺りは少し弱かったかと思います。3年半くらい勤めましたが退職金は無
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
事業の弱み:社員の技術力は、まだまだ
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口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
女性の働きやすさ:働きやすい。女性社員、側から見ると皆、仲良かったように思えます
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
勤務時間・休日休暇:残業少ない。休日出勤も少ない。この点はとても良い企業。多様な
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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:資格手当も充実してましたし講習費用も合格した場合、会社全額負
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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
女性の働きやすさ:女性社員や管理職の割合も、この業界にしては高い方だったと思いま
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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:適正化と思います。評価制度:個人の業績により降格人事も有り成果主義だっ
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