回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度を活用しているため、努力に対して評価が得られやすい。賞与の月額割合が低い事がマイナス点。給与制度については、人事課を中止にして、最適の形を定期的に検証している。職位のレンジが複雑ではないので、将来像は想像しやすいのではないだろうか。
評価制度：
評価制度により昇給も行われるため、やる気のある方には向いている。経験値を問われる部分はあるが基本的な評価は実力主義と言える。ただし、個人プレーがそのまま評価に反映されるわけではないので、組織人として教育関係者として成果を出す必要がある。
評価制度を活用しているため、努力に対して評価が得られやすい。賞与の月額割合が低い事がマイナス点。給与制度については、人事課を中止にして、最適の形を定期的に検証している。職位のレンジが複雑ではないので、将来像は想像しやすいのではないだろうか。
評価制度：
評価制度により昇給も行われるため、やる気のある方には向いている。経験値を問われる部分はあるが基本的な評価は実力主義と言える。ただし、個人プレーがそのまま評価に反映されるわけではないので、組織人として教育関係者として成果を出す必要がある。