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株式会社スパイスワークスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
114件株式会社スパイスワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スパイスワークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを114件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スパイスワークスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月03日
口コミ投稿日：2021年09月07日
回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
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2.8
大阪府大阪市住之江区北加賀屋３−４−７
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ パート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:明るい雰囲気だったと思います。組織体制・コミュニケーション:...
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2.9
千葉県柏市富里３−２−３５グレイシャス富里３０５
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 職人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗責任者
企業カルチャー・社風:もともと関東を拠点にしている会社だが、そこから名古屋、京都、...
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3.5
東京都千代田区神田須田町１−１０
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 栄養士責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給食事業部/ 栄養士責任者
企業カルチャー・社風:新しいことをやろうと本部はしているが、現場はついていけていな...
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2.6
京都府京都市南区久世東土川町３４株式会社ゼンショク京都工場内
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自由なところ、上下関係が緩くなんでも...
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3.5
神奈川県横浜市西区みなとみらい４−４−５横浜アイマークプレイス５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国人労働者も一定数いることから、多様さへのと取り組みは他の...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１ランドマークタワー１２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:超体育会系だが、理論派が多い。組織体制・コミュニケーション:...
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3.1
東京都品川区大崎１−６−１ＴＯＣ大崎ビル１４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】働く時間帯によっては、正社員とアルバイトが...
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3.7
東京都中央区銀座３−１３−１１銀座芦澤ビル３Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長への一日同行や、懇親会など、社長との距離が近く、新しい刺...
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3.4
東京都中央区日本橋３−４−１第二弥生ビル３Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】何よりもコミュニケーションを大切にしてくださる...
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3.1
北海道札幌市白石区菊水６条３−１−２６
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:飲食業界なので、楽ではありません。社員の人によって、良い人と...
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株式会社スパイスワークスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人財開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
とにかく、イケイケな会社です。
楽しいこと、面白いなと感じること、「それはやばい！」と思うようなことにもなんでも前向きに捉えていく会社だと考えています。
ただ楽しくやっているのではなく、そこには確実に流行らせるロジックがあり、成長してきています。
組織体制・コミュニケーション：
飲み会やBBQなど、社内でのイベントごとを多く行います。
社員だけではなく、アルバイトさんも巻き込んで開催し、とにかく仲間を多く集めた会を開きます。
店舗内だけではないので、横のつながりが強くみんな仲の良い会社です。
ダイバーシティ・多様性：
社内では「独立支援制度」という制度を推進していて、今後も「女性社長」「アルバイト出身社長」「外国人社長」「LGBT社長」と多岐に渡る社長を生んでいきたいと考えています。
実際、弊社からは何名も社長になった実績もあるため強く進めています。