回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業界内でも固定給は高く、毎月インセンティブが支給されるため、ボーナスはないが特に気にならない。資格手当は宅建士で２万円支給されており、交通費も支給されているので、以前、働いていたところよりも手取りも上がってきている。
固定給やインセンティブを考慮すると、長く働いていくのに充分かと思います。
評価制度：
昇格基準は特に厳しいとは感じないですが、降格基準もはっきりしているため、数字にムラがあると昇降格を繰り返すことにはなるのかと思います。車内は年功序列ではなく、営業成績で一定基準まで昇進できるので実力次第ではすぐに昇格可能です。
業界内でも固定給は高く、毎月インセンティブが支給されるため、ボーナスはないが特に気にならない。資格手当は宅建士で２万円支給されており、交通費も支給されているので、以前、働いていたところよりも手取りも上がってきている。
固定給やインセンティブを考慮すると、長く働いていくのに充分かと思います。
評価制度：
昇格基準は特に厳しいとは感じないですが、降格基準もはっきりしているため、数字にムラがあると昇降格を繰り返すことにはなるのかと思います。車内は年功序列ではなく、営業成績で一定基準まで昇進できるので実力次第ではすぐに昇格可能です。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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