回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デジタルエージェンシー事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与水準は高いと思います。
等級ごとに明確にテーブルが設定されているため、自身の立ち位置や次の等級での給与や役割が見えやすかったです。
評価制度:
実力主義と言えます。評価制度自体の透明性が高いため、評価への納得感もありました。
定量目標も定性目標も、自身で設定するため（上司とのすり合わせはある）一方的に追わされる目標ではありませんでした。
給与水準は高いと思います。
等級ごとに明確にテーブルが設定されているため、自身の立ち位置や次の等級での給与や役割が見えやすかったです。
評価制度:
実力主義と言えます。評価制度自体の透明性が高いため、評価への納得感もありました。
定量目標も定性目標も、自身で設定するため（上司とのすり合わせはある）一方的に追わされる目標ではありませんでした。