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三神測量設計株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 測量スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:
内勤の方と現場のスタッフとの関係に温度差を感じることがしばしばありました。
人数の少ない会社のため、人間関係はとくに大変だったように思います。

回答者: 男性/ 測量設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:人数の少ない会社のため社員全員と仕事をすることになりますが
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回答者: 男性/ 測量設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:■企業カルチャー創業当初から東京電力の下請け会社。インフラ
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2.8
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー11F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所事務なら、気楽に仕事出来る。支店だと提出期限ギリギリも... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田錦町3−22テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年配で派遣やアルバイトの人も多いので、安心して長く働ける雰囲... 続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区津島京町3−1−21
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 橋梁部門/ 技師
組織体制・コミュニケーション:私が個人的に合わなかっただけで、上司は皆優しかったし話しやす... 続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町1ー6ー1大手町ビル1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいっぱいあると思います。若い社員が多いため話し... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区代ー木3−22−7新宿文化クイントビル15F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣社員として登録し、いくつかの派遣先にて就業しましたが、派... 続きを見る
3.4
東京都品川区東五反田1−21−13ファーストスクエア五反田7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年4回全社員が帰社をする全体会議があり、そこで会社の最新状況... 続きを見る
3.1
長野県長野市篠ノ井御幣川877−1
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:これも拠点によるところがある。ダイバーシティ・多様性:ベトナ... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋浜町3−21−1日本橋浜町Fタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすいが、話... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南本町3−6−14イトゥビル2F、3F、4F、7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあるが本人次第。風通しはよくなっている。組織体制... 続きを見る
3.5
東京都北区東田端1−7−3田端フクダビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間性を重視しています。仕事の能力はもちろんですが、周りの人... 続きを見る

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