「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー(旅行)業界
- 株式会社TOMAS企画の評判・口コミ
- 株式会社TOMAS企画の企業カルチャー・組織体制
株式会社TOMAS企画の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社TOMAS企画の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社TOMAS企画で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを100件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社TOMAS企画への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区霞が関3−2−5霞が関ビルディング12F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手すぎて厳しく考える若手もいるが、一度外に出てしまうと、恵...
続きを見る
2.9
東京都墨田区押上1−1−2東京スカイツリーイーストタワー
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:日本最大級の超大手の旅行会社でも派遣社員として働いた事があり...
続きを見る
2.8
福岡県福岡市中央区薬院3−16−26西鉄薬院ビル6F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:30代までの方は非常に良い方が多く、若手同士での横のつながり...
続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2−3−14東京フロントテラス
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 旅行会社/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:グローバルかと思いきや、働いている人は日本人が多い、また古く...
続きを見る
4.3
愛知県名古屋市中区丸の内3−19−1ライオンビル8F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:旅行好き、留学経験者など共通点のあるスタッフが多いためスタッ...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区道玄坂1−10−7五島育英会ビル6F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若い人が多いので、古臭い風習等はないように感じます。支店にも...
続きを見る
3.0
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー11F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ なし
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティという意味では時代に遅れてる感じます。...
続きを見る
3.3
東京都中央区銀座2−3−6銀座並木通りビル
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的ノリが良い人が多く若い人が多いイメージがあります。組織...
続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2丁目3-11JTBビル
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的コミュニケーションを取りやすい環境であったと思います。...
続きを見る
3.1
東京都中央区京橋1−5−8三栄ビル2F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】地方の小規模支店に配属されると、業務が分...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社TOMAS企画の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
上位下達のピラミッド型のカルチャーである。下の意見をあまり聞いてくれず、昔、自分が成功したやり方が絶対だと思っている上層部が多く、話が通じない。
組織体制・コミュニケーション:
同期間では、コミュニケーションはあった。