公益財団法人尼崎市スポーツ振興事業団の入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、自分の得意なスポーツの教室を持ち、生徒たちと直接かかわりながらスキルを生かして貢献できることを期待していました。しかし、実際に入社してみると、その機会は与えられず、他の業務に追われてしまい、自分の強みを活かす場がなく大きなギャップを感じています。また、新人の教育体制が整っておらず、先輩からの指導も断片的で、必要な知識とスキルを学ぶ機会が十分に提供されていない為、日々の業務に対する不安が募ります。さらに、研修と名付けられた時間も内容が薄く、実務に直結しない形式的なものが多いと感じており成長に必要な支援が不足していると痛感しています。このような現状により、入社前に期待していた自分の成長ややりがいとのギャップに悩んでいます。このような状況に加え、コミュニケーション不足や業務の全体像が見えにくいこともあり、どのように自分が会社に貢献できるか明確になっていません。やりがいを感じられる業務携わるため提案や改善策を出しても、それが反映されることは少なく、自分の存在意義に疑問を感じることもあります。本来であれば、自分の得意分野を活かしながらチームに貢献し、さらに成長していける環境であることを期待していただけに、このギャップは非常に大きく、モチベーションの維持が難しい状況です。今後は、より良い環境づくりに向けた改善が必要だと強く感じています。