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株式会社ジェイトップの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:研修らしい研修ははっきりいってなかったのですが、とても面倒見がよい先輩が多い印象です。まだまだアナログなところありますが、人と人のつながりをとても大事にしています。早い段階で仕事はまかされます。個人裁量がけっこうあるので、やる気があって、好奇心旺盛なひとにはぴったりだと思います。受身のひとにはむかない会社です。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月13日
教育・研修:比較的上司・部下の関係性が近く、役職名ではなく○○さんと呼んでいる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月13日
教育・研修:中途入社の社員も多いので、年齢・社歴・役職の逆転現象は多々発生します
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月13日
成長・キャリア開発:私は第二新卒で入社しました。社会に対し右も左も分からない状況
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月13日
教育・研修:研修はOJTが基本です。ビジネスマナーや立居振舞は本人のスキルに左右
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月13日
成長・キャリア開発:外勤・内勤と密に連携が取れている為、分からない事があってもす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月13日
働きがい:会社全体を通じ、若い世代が少ない。フレッシュな人間がいない。社内間での
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月13日
成長・キャリア開発:私はアルバイトとして入社し、正社員契約頂きました。物流課から
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
働きがい:新規提案は積極的に採用してもらえます。まずはやってみる!トライアンドエ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:外部研修を最近取り入れてました。まだこれからだと思いますが、先輩によ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
働きがい:物を運ぶという仕事は簡単な作業ではありますが、我々が運んでいる物一つ一
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月19日
教育・研修:マンツーマンで新人教育を行なっている点。研修期間は先輩社員が社内業務
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士の勉強会や情報交換もほとんどありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】半期ごとに目標を決め、上長と面談し評価シートを作成。小
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりたいことは比較的なんでも挑戦させてもらえます。そのときは成功につな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはありますが、自分のやりたい事はさせてくれます。 拘束時間はとて
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】目に見える資格取得などはもちろん、経験を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】運行管理者の国家資格や、フォークリフト免
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】メールや電話などで、地方の営業所にも指示
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】定期的に本社へ集まり、意見交換や研修、指導があ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上層部が、技量ではなく人間として自分と「
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】現社長になってから社風が変わった。一族会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】運転に関する技術、フォークリフトのス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践あるのみ。研修の中では覚
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】2011年当時は、定期的に全国の営業所から
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】社員、契約社員、アルバイ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】努力し、資格取得や、役職を上げて行け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長は出来た。運行管理所得できた。人間関
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践のなかで仕事を覚えるとい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】それはありませんね。運行
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】PC操作に詳しくなったり配車関係に詳しく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】それなりじゃないですか。上司のお気に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】失敗した時などホローしてくれることが1番
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時、会社のホームページのようなもので仕事内
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】社労士・PC関係ではエクセル(関数)
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