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株式会社ジェイトップの女性の口コミ

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 --万円 --万円 --万円
年収 530万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
月給制、昇給年1回(4月)、賞与2~2.1カ月、みなし残業手当含む(固定残業20時間)、みなし残業を超えた場合残業代支給、通勤費全額支給、家族手当支給(配偶者1万円/月、子供1人5千円/月)、資格支援制度有(日商簿記2級・1級:受験日出勤扱い、合格時奨励金支給 日商簿記2級2万円・1級4万円)

評価制度:
昇進・昇格は年1回(4月~)、半期毎に目標管理を設定し、本人が取り組んだ内容について半期ごとに自己評価する。自己評価の内容を直属の上司(一次考課者)が確認し、一次考課者が評価しその上の上司(二次考課者)へ報告する。二次考課者は内容を確認し、さらに評価し昇進・昇格を判断する。社長(最終考課者)へ申請し、承認が下りた場合、昇進・昇格が決定する

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本事業部西日本営業課/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2021年12月12日
事業の強み:広告のオフライン領域では自社メディア他社メディア関係なくお客様の要望
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本事業部西日本営業課/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2021年12月12日
勤務時間・休日休暇:ほとんど残業はないが、お客様からの要望や電話により休日も動く
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本事業部西日本営業課/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2021年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 24万円 7万円 36万円
年収 330万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 36万円
給与制度:業績が悪いため賞与はものすごく少ない。交通費を抜いた総支給額はいい方だ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本事業部西日本営業課/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2021年12月12日
福利厚生:エクシブの会員のため旅行などで利用することができる。オフィス環境:風通
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:退職金あり、財形貯蓄あり、社員持株会あり、出張手当支給、社宅手当あり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】半期ごとに目標を決め、上長と面談し評価シートを作成。小
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】目に見える資格取得などはもちろん、経験を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】上層部が、仕事よりも幹部社員の顔
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】運行管理者の国家資格や、フォークリフト免
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】メールや電話などで、地方の営業所にも指示
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】定期的に本社へ集まり、意見交換や研修、指導があ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上層部が、技量ではなく人間として自分と「
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】現社長になってから社風が変わった。一族会
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】運転に関する技術、フォークリフトのス
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践あるのみ。研修の中では覚
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】新しい事へ挑戦していく姿勢。ひとつの
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】2011年当時は、定期的に全国の営業所から
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】社員、契約社員、アルバイ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】古い体質を引きずらず、新しいことを常に模索
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】努力し、資格取得や、役職を上げて行け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長は出来た。運行管理所得できた。人間関
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践のなかで仕事を覚えるとい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】それはありませんね。運行
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】PC操作に詳しくなったり配車関係に詳しく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】それなりじゃないですか。上司のお気に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】失敗した時などホローしてくれることが1番
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時、会社のホームページのようなもので仕事内
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】社労士・PC関係ではエクセル(関数)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】可愛がってる人だけでした・・・女性には結
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