回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
額は低いが昇給はある。
コロナ禍により業績は下がったが基本的には賞与もある。
手当は固定残業代と残業代、家族手当、深夜手当、宿泊手当などがあるがあまり期待はしない方が良い。
評価制度:
昇進試験があり、それに合格すると昇格するが、必須資格を取得後入社5年経過か30歳以上でないとそもそも受ける資格がない。
いくら能力のある若者でも、ある程度の年数が立たないと昇格しないという昔ながらの会社である。
そもそも親会社がその考えなので子会社はそれに逆らえないのが現状である。
額は低いが昇給はある。
コロナ禍により業績は下がったが基本的には賞与もある。
手当は固定残業代と残業代、家族手当、深夜手当、宿泊手当などがあるがあまり期待はしない方が良い。
評価制度:
昇進試験があり、それに合格すると昇格するが、必須資格を取得後入社5年経過か30歳以上でないとそもそも受ける資格がない。
いくら能力のある若者でも、ある程度の年数が立たないと昇格しないという昔ながらの会社である。
そもそも親会社がその考えなので子会社はそれに逆らえないのが現状である。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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