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株式会社美鷹のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社美鷹の回答者別口コミ（3件）

  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年12月18日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月03日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社美鷹の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社美鷹の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月03日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日
オフィス環境：事務所の大きさには伴わない車両の数。男性と女性のトイレが同じである。通勤のアクセスはとても不便である。近くに住んでいないと正直厳しいだろう。
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株式会社美鷹の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日
勤務時間・休日休暇：自分は多い月は130時間超の残業がありました。残業代は1円も出ません。例えば朝8時前から現場に入り、現場作業が終わるのが17時、そこから現場にて事務作業。現場を出るのが19時。20時半に帰宅後21時からテレビ会議会議が終わるのが23時と言ったケースが頻繁です。更に現場前に早朝ビデオ会議もあります。残業代、時間外勤務手当深夜労働手当が出たことは一度もありません。
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株式会社美鷹の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制：女性はすごく大事に扱われますし仕事ができる方は尊重される風潮にあります。また、毎月ミタカ賞と言うボーナス制度がありますので社員同士で相互評価する制度が導入されています。
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株式会社美鷹の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
教育・研修：【周囲からのサポート】部署ごとに職務が分かれているのでチームで動くことも多いので同じ業務についている社員、上司からのサポートはあります。管理職の方々の社員に対する目配りはかなりいい方ですので本当に困った事態が起きた際は非常に助かります。
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株式会社美鷹の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】紹介で入りました【入社後のギャップ】残業代は1円もでませんでした。残業時間は多い月で130時間超でしたが給料には何も反映されませんでした。
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株式会社美鷹の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日
仕事内容：社員総数がさほど多くないのである一定期間を経ると責任のある仕事や内容次第ではすぐに役職を任されることもあります。建築業ですので現場にでて会社を離れて仕事をすることも多いのである程度仕事の進め方は個人の裁量に任されることもおおいです。
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株式会社美鷹の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：上位者、下位者間にて評価されるシステムではなく、上位者同士が個人の動きや言動を見て、一方的に評価される。
上層部同士の深い繋がりがあり、その繋がり間にて個人の評価がされることもあるようで、飛躍的な会社貢献に繋がるようなことがないと評価されない。
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