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株式会社ジョリーパスタの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月31日
企業カルチャー・社風:
ゼンショーグループとして安心、安全を第一にはしています。ですが店舗の責任者によってモラルは様々です。
商品やサービスの提案などの風通しは良いが、労働意見に関しては古きままです。

組織体制・コミュニケーション:
1〜2店舗に1人の店長なので他の社員と会う機会はかなり少ないです。仲が悪いとかは無く時間がとにかく合いませんでした。人としては話し安い人は多いです。

ダイバーシティ・多様性:
特に差別的な事はなく、多国籍や障害のあるアルバイトさんなども採用はしていました。

回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:社長が代わり実力主義になった為、上層部はあたふたしている。
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2024年06月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:近隣店舗、地区の現場の横の繋がりは強い方だが、
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも中小企業なので意見はしやすい。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 外食産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:大手グループの傘下にありながらベンチャー要素もあり、会社と
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2025年01月16日
企業カルチャー・社風:比較的風通しがよく、店長や、パートの方はとてもいい人が多く
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:特にないが、風通しはその時の店長によって決まる。店長がいい
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回答者: 男性/ 店舗社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2023年02月08日
組織体制・コミュニケーション:上司は優しい人ばかりなので話しやすい。怒鳴るなどの
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回答者: 男性/ 飲食・サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月26日
組織体制・コミュニケーション:上司との距離がかなり近くに感じ、コミュニケーション
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】従業員の数、能力次第。それが伴って
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:世界から飢餓と貧困を撲滅するために出店を増やしているが今までは1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】上司との距離が近く家族ぐるみで仲良く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:本社と現場とで未だに温度差があり、営業部単位でもあまり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:年齢に関係なく店長達が多いので皆フランクに接することが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:世界から飢餓と貧困を撲滅する為に世界進出を目指して先ずは日本一の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:オペレーションやマニュアルについての改善起案などフォー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】休みを沢山撮るために採用教育に力を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人が揃っていて育っていれば休みは取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗や地域によってはクルーの質が全く違
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西営業部/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:店長同士、一般社員同士は仲が良かった。応援勤務などもあった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】どうしても、忙しい時間帯、ピークタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業に管理は一任されている所がある
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年10月19日
組織体制・コミュニケーション:従業員間のコミュニケーションは多い。バイトに関して
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年05月14日
企業カルチャー・社風:年功序列というよりは実力のある人がどんどん昇進していく現代
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:店長などとても話しやすい方が多かったですしかし転勤
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:朝礼で唱和する文章の意味を理解していない店舗責任者。何
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は和気あいあい。同じ境遇のクルーがいると共有で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:経費削減は、分かるがなぜ契約日数働かせて貰えないのか。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:リーダーや教育係の人が丁寧に教えてくれる。それぞれのポ
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も多く、店長によるが、良い店長に巡り会えば評価
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2020年08月23日
組織体制・コミュニケーション:店長とアルバイト、パートとの距離が近く、働きやすい
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