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STORES株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月20日

回答者: 女性/ ビジネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年09月20日
福利厚生:
通勤手当が15万/月出るので、遠方でも働きやすい環境です。
退職金はありません。

オフィス環境:
全席フリーアドレスとなっていますが、ビジネス島、コーポレート島のようにある程度のかたまりが見られます。

STORES株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ ビジネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:
コアタイムは12:00-16:00となっています。
プライベートの予定に合わせて柔軟に就業時間を変えやすいのでとても働きやすいです。

多様な働き方支援:
自分のチームでは人によってまちまちですがほぼリモートワークとなっています。

STORES株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ ビジネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:
非常に親しみやすい人が多く、Slackの絵文字も沢山飛び交う明るい社風です

組織体制・コミュニケーション:
上司とも話しやすくオープンな関係性が築けています

ダイバーシティ・多様性:
多様性に理解のある人が多く、個人個人を尊重しています

STORES株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多くいて、男女関係なくステップアップできる環境。男性も育休をとるなど、自由さがある。チームによるが、人力になっていて特定の人だけ遅くなっていることもある。システムの改善がまだまだ必要な印象を受ける。上長は問題視しているものの放置状態。結局特定の人に不満がたまる。男性だから女性だからという概念はない。良い面と悪い面がある。

STORES株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月20日

回答者: 女性/ ビジネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年09月20日
成長・キャリア開発:
望む職種でのキャリアパスの道が用意されていないため昇給や長く働き続けることが挑めず残念です。

働きがい:
やりたいことには挑戦させてくれる環境があるように感じます。
自分で仕事を取りに行く姿勢が大事でそういったことができる人にはキャリアアップの機会があると思います。

STORES株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ITの企業だが、カスタマーサポート部門についてはいくつものエクセルファイルや使い勝手のよくない外部ツールを利用して作業をする必要があるため、このような構造上ミスが起きやすいと感じた。同じカスタマーサポート部門でも、担当する商材の部署によって使用するツールが異なるため横の連携が取りづらい。

STORES株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ダイレクトセールスグループ/ メンバー

4.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
事業の強み:
新規サービスなど増やしていき、将来的に連携できるようにすると言うビジョンが実現できればかなり強いと感じる。
現象だと各プロダクトが局地戦で戦っている状態。価格優位性はあるので一定売れているが他社サービスの方が機能が充実している部分もある。

STORES株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 10万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
・年2回の昇給チャンスがある。相対評価となるため確実に昇給するわけではない
・賞与なし
・STORE  VISIT(月5000円)
・リモート手当(月10000円)

評価制度:
当たり前だがサービスが増えるごとに事業部も増える。各事業の成長スピードを落とさないように状況に応じて組織図を変更するためポストはうまれやすいように感じる。実力のある人が正当に評価されて昇進をしている。