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株式会社マーストーケンソリューションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
71件株式会社マーストーケンソリューションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マーストーケンソリューションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マーストーケンソリューションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月04日
口コミ投稿日：2024年03月04日
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年01月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2025年02月08日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
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2.7
神奈川県座間市広野台２−１０−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:日産とNECの合弁のため、社員は両社からの出向者が大多数。中...
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3.2
大阪府大東市御領１−１２−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】事務系の人達は有休も取りやすく、時間...
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2.7
東京都千代田区神田錦町３−２３メットライフ神田錦町１０Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ アレイ製造技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気がある人、フットワークの軽い人は重用される傾向が見られ...
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3.1
東京都台東区駒形２−２−２エポック社本社ビル
メーカー・その他メーカー
3.2
東京都港区麻布台２−３−５ノアビル３Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 技術開発職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ スタンパー開発部/ 一般職
企業カルチャー・社風:CD、DVD製造であるため、エンタメ業界の一部という感じをし...
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3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号AMMNATビル15F
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:先輩社員さん達は良い人が多いですが、皆さん自分の仕事に追われ...
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3.4
静岡県浜松市北区細江町中川２０３６−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員さん同士仲良く見えます。組織体制・コミュニケーション:専...
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2.8
大阪府大阪市中央区南本町２−２−９辰野南本町ビル１０Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部の昔からいる人間同士の関係は非常に良好。プライベートでも...
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3.6
京都府京都市南区上鳥羽鉾立町１１−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ コンプライアンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親切で穏やかな人が多いです。かつ優秀層が他の会社よりも厚いと...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見２−１−６１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことができるカルチャーでしたが、社員はまじめな人が多...
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株式会社マーストーケンソリューションのカテゴリ別口コミ（71件）
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株式会社マーストーケンソリューションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
親会社の影響がかなり強い。
経営層は親会社には頭が上がらず、かといって自身で何とかしようとする感じも見受けられない。従来の動き方ではダメだと言いながらも具体的な方向性や事業構想を出さず、変わらないのは現場に問題があると思っている。
新しいことにチャレンジをすることは求められているので、提言や実行することはできるが、会社としてはあまり助けてはくれない。(金は出すとかは言う)
組織体制・コミュニケーション:
全く毛色の違う事業があるため、営業部門での事業間での異動はほとんどないという意味で、組織は偏っていると思う。
交流自体は各種イベントもあるので事業間関係なく取れる場面はあるが、フロアが分かれているため、普段は取りづらい環境にある。
組織として上層部含め近い距離にはいるので話しやすいとは思う。雑談等も問題なくコミュニケーションとしては取りやすい反面、仕事における相談は人によってしにくいもしくはしても助けにならないことがある。
ダイバーシティ・多様性:
以前は何人か海外籍の社員もいたが、今はいない。
グループの行動規範として多様性を謳っているが、表向きだけだと思われる。
ワークスタイルは基本古い考え方で出社してナンボという考え方。開発部門含め、リモートは誰もしない。
女性はやはり少なく、管理職はもちろん営業職も男性のみ。