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株式会社LIXIL Advanced Showroomの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社LIXIL Advanced Showroomで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを982件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社LIXIL Advanced Showroomへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 設計接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:
常に新しい施策で，評価軸が毎年毎期変わり社員は混乱したりもある。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話をしやすい方が多い、マネージャーになる人は全体を見なくては行けないので全国転勤者、または隣県は転勤可能にしないとなかなかなれない。場所により二箇所のショールームを見たりする
地方限定社員だと平社員，チーフまでしかなれない。

ダイバーシティ・多様性:
かなり多様で、男性でも育休をとります。
親会社のリクシルは海外にも支店がある為多様性に富んでいる。

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回答者：男性/ ショールームコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月01日

企業カルチャー・社風:いかにして社員の作業効率を上げるかを常に考えている会社だと

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月04日

企業カルチャー・社風:新卒や若手の挑戦できる機会はよく与えられている。意欲的な社

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月01日

組織体制・コミュニケーション:お客様を相手にする仕事なので、人当たりのいい性格の

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回答者：回答なし/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月07日

企業カルチャー・社風:新しいことに常に挑戦していく社風はある。社内システムがまだ

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:変化が多く、経営陣の判断によりシステムや方法がいきなり変わ

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:時代の流れに敏感でデジタル化がどんどん進んでいる。見切発車

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回答者：女性/ コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ オンラインショールーム/ 一般

4.1

口コミ投稿日：2022年01月09日

企業カルチャー・社風:5社合併のため、システム、商材が煩雑、ごちゃごちゃのまま組

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月25日

企業カルチャー・社風:LIXILという名前は付きますが、実際はショールーム運営を

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回答者：女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月07日

組織体制・コミュニケーション:女社会でも、コーディネーター同士では助け合いがあり

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2024年08月19日

企業カルチャー・社風:コロナ禍真っ只中の時、業界で最速でオンライン接客を取り入れ

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回答者：女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月27日

組織体制・コミュニケーション:大きいショールームの場合は、人間関係は割と希薄だと

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回答者：女性/ コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

4.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとてもあります。ショールームによっては激務だ

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:年齢関係なく挑戦できる組織体制・コミュニケーション:チーム

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:数値目標の達成と同じくらい会社のバリューを実現することを大

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.9

口コミ投稿日：2024年08月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会もたくさんあり成長できます。風通しの良さはかな

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月02日

企業カルチャー・社風:ショールームで実際に接客をしたことのない立場の人が新しいシ

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.8

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:若い会社という印象。いろんな意味でベテランが圧倒的に少なく

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.9

口コミ投稿日：2024年01月25日

企業カルチャー・社風:基本的には温厚な方が多いです。相談など受け入れてくれる部門

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回答者：女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2021年12月19日

企業カルチャー・社風:女性が8割以上なのに、転勤可でないと給料が半分になる組織体

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月03日

組織体制・コミュニケーション:社内のSNSを使ってコミュニケーシ

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月10日

組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさはありました。同僚とも仲良くしや

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月02日

組織体制・コミュニケーション:同僚の人間関係は良好。上

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月24日

組織体制・コミュニケーション:同世代の女性ばかりなので、コミュニケーションはとり

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年01月04日

組織体制・コミュニケーション:一部の仲がいい人たちとは気軽に話せて楽しいが、人数

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回答者：女性/ ショールームコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年12月05日

組織体制・コミュニケーション:営業とのやりとり、コミュニケーションもとても大事に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：先輩後輩関係なく、仲の良いショールームが多いです。女性

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：営業との連携ができているショールームもあれば人が多すぎ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：結局、株式会社LIXILが直営せずにショールーム運営を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：派遣会社が委託運営され、企業した会社であり、若い子が多

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：大企業なのでそれなりの考えがあるようです。人間関係はと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：育児休暇は遠慮なく取れます。ただ家庭と両立は大変です。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年06月11日

企業文化・社風・組織体制：会社としてはより社員のワークライフバランスなどやダイバ

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回答者：女性/ ショールームスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年03月19日

組織体制・コミュニケーション:チーム内では相談しにくいことはマネージャーと話をす

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回答者：女性/ online SR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.6

口コミ投稿日：2023年12月25日

企業カルチャー・社風:まだ新しい会社で新しい部門のため、方針や体制がコロコロ変わ

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企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】バイトや派遣に対して、放置している部分... 続きを見る

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会社名	株式会社LIXIL Advanced Showroom
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.lixil-as.jp/
所在地	東京都港区浜松町２丁目５－５ＰＭＯ浜松町　７Ｆ

従業員数	1623名
設立年	2013年
資本金	100百万円
代表者	鈴木浩之
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2678件)
2		株式会社インテージ 3.7 口コミ(569件)
3		株式会社ＩＢＪ 3.7 口コミ(558件)
4		株式会社インターネットイニシアティブ 3.6 口コミ(631件)
5		株式会社マクロミル 3.5 口コミ(1041件)

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