特定非営利活動法人ジェンダー平等Ｌａｂｏｔａの成長・働きがい

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新卒入社

中途入社

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現職 / 退職：

現職

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職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】常に、現状に満足しないで、自分の幸せだけをのぞまず、多くの人たちの、生きやすい世の中を進めるための活動を、常に会議で話し合うため、職員全員に意欲を感じ、一体感を感じあえる職場環境であることで、チャレンジすることを怖がらずにできる。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】考えの違いなどは、まずは受け止めてくださり、助

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】シフト制て、年末年始のみの休みのため、職員全員の親

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】日常生活からの問題点が、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】決められた予算の中で動くことが必須であるため、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】いい意味で、目的意識をはっきりと持ち、かなり勉強さ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】組織の中で目的が決まっており、職員全体がその目的

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】面接の際に、採用の目的などを説明してくれて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗全てを受け入れてはくれないが、問題点を一緒

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】常に新しい風意識している風土なので、とて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】過程が主に重視されますが、最終的には、税金を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】部署はなく、個人での事業担当性ですが、少人数での運

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】会計として事務作業をし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】理事長から、パート職員、ボランティアまで、同じ場所

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会社名	特定非営利活動法人ジェンダー平等Ｌａｂｏｔａ
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://sankaku-oota.com/
所在地	東京都大田区大森北２−３−１５第１５下川ビル４Ｆ

従業員数	4名
設立年	2003年
代表者	岡智子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(645件)

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